¿Es demasiado o está fuera de lugar enviar múltiples correos electrónicos a un reclutador en anticipación de una respuesta después de una entrevista exitosa?

Los reclutadores trabajan duro (al contrario del concepto erróneo popular).

Y a medida que un candidato progresa en el “ciclo de vida”, mi trabajo se vuelve considerablemente menos difícil y las posibilidades de éxito aumentan exponencialmente.

Ciclo de vida: envías tu currículum, recibo 200 currículums, llego al top 15, 10 de ellos están interesados ​​después de discutir más detalles (salario, por ejemplo), entrevistas, oferta hecha y aceptada.

Una vez que haya pasado la etapa de la entrevista, considero que el 90% de mi esfuerzo ya lo gasté … pero el 100% de los rendimientos aún están esperando (mi rendimiento se mide principalmente por lo que convierto).

Por lo tanto, no hay forma de que no me ponga en contacto con usted si hay alguna forma de avanzar con el proceso.

Lo que podría haber sucedido en su caso es: o la retroalimentación no fue tan positiva como cree, o se eligió a otra persona, o la posición fue eliminada.

En cualquier caso, puede enviar un recordatorio después de una semana más o menos. No enviaría más de 2 correos electrónicos solicitando comentarios.

Envia uno. Más de uno te hace parecer desesperado, y les hace saber que es probable que tengas un nivel bajo.

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