(Estoy haciendo un par de suposiciones en mi respuesta: 1) Eres un ciudadano indio; 2) Te están presentando a trabajos en los EE. UU., Corrígeme si me equivoco).
Sospecho que el riesgo más obvio es lo que ya ha identificado: el robo de identidad. Compartir dicha información con un reclutador conllevaría los mismos riesgos que compartirla con el dueño de una tienda de la esquina (cualesquiera que sean). Sería cauteloso, selectivo y me aseguraría de que quien sea que esté trabajando sea legítimo y represente altos estándares éticos.
A veces, los reclutadores también pueden usar información de identificación personal con los clientes como “reclamos de propiedad”. En un mercado competitivo para el talento, a veces el mismo candidato será enviado a un cliente por varias agencias. En esos escenarios, a veces las agencias tratarán de convencer al cliente de que solo representan al candidato, y pueden usar fechas de nacimiento u otros números de identificación para demostrar la profundidad de su relación con usted. No existe un riesgo real, presumiblemente, de usar su número de pasaporte en este caso, pero a veces eso sucede.
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No sugiero cómo los reclutadores usan esto como una “herramienta de negociación”, como usted sugiere. ¿Los reclutadores dicen que no enviarán su perfil hasta y a menos que usted comparta esa información personal con ellos? Quizás estén tratando de determinar si usted ya tiene un pasaporte y, por lo tanto, el proceso para obtener la visa y un viaje será más rápido, más fluido, etc.