¿Cuáles son los riesgos de dar su número de pasaporte a los reclutadores?

(Estoy haciendo un par de suposiciones en mi respuesta: 1) Eres un ciudadano indio; 2) Te están presentando a trabajos en los EE. UU., Corrígeme si me equivoco).

Sospecho que el riesgo más obvio es lo que ya ha identificado: el robo de identidad. Compartir dicha información con un reclutador conllevaría los mismos riesgos que compartirla con el dueño de una tienda de la esquina (cualesquiera que sean). Sería cauteloso, selectivo y me aseguraría de que quien sea que esté trabajando sea legítimo y represente altos estándares éticos.

A veces, los reclutadores también pueden usar información de identificación personal con los clientes como “reclamos de propiedad”. En un mercado competitivo para el talento, a veces el mismo candidato será enviado a un cliente por varias agencias. En esos escenarios, a veces las agencias tratarán de convencer al cliente de que solo representan al candidato, y pueden usar fechas de nacimiento u otros números de identificación para demostrar la profundidad de su relación con usted. No existe un riesgo real, presumiblemente, de usar su número de pasaporte en este caso, pero a veces eso sucede.

No sugiero cómo los reclutadores usan esto como una “herramienta de negociación”, como usted sugiere. ¿Los reclutadores dicen que no enviarán su perfil hasta y a menos que usted comparta esa información personal con ellos? Quizás estén tratando de determinar si usted ya tiene un pasaporte y, por lo tanto, el proceso para obtener la visa y un viaje será más rápido, más fluido, etc.

Hola, puedo entender tu punto, pero la razón por la que te piden una copia de la visa y algún número de pasaporte de tiempo porque:

Copia de visa : Quieren verificar si tienes una visa de trabajo válida o no.
Número de pasaporte : para verificar su i-94, que su copia de visa es válida o no.

no hay ningún riesgo en eso, pero compártelo solo con el recurso de confianza y, si es ciudadano, no tiene que compartir su número de pasaporte o copia del pasaporte .

El robo de identidad. Los reclutadores de terceros no necesitan nuestros números de pasaporte o SSN o cualquier otra forma de identificación antes de la confirmación del trabajo. La única vez que veo la posibilidad de que un reclutador solicite una identificación es: (1) Él / ella trabaja EN el negocio donde está el puesto (reclutador interno) Y (2) Se acercaron al candidato para el puesto y quieren ejecutar verificaciones de antecedentes.

Si las respuestas de otras personas me piden mi pasaporte ANTES de un cierre, me reiré de ellos y continuaré con la vida. La mayoría de los clientes comerciales (excepto quizás la NASA y algunas organizaciones relacionadas con la defensa del gobierno) no solicitarán esta información por adelantado.

Cero.

Es probable que las agencias que lo soliciten simplemente sigan un procedimiento establecido por los clientes para los que están reclutando.

No se preocupe, no harán un viaje a las Bahamas y se sentarán en una playa disfrazada de usted.

Nunca le he dado uno a nadie. En lo que respecta a los riesgos, no estoy seguro de cómo se puede usar contra uno si son residentes legales en el país en el que lo dan. ¿Sin embargo, daría uno? Absolutamente ninguna posibilidad

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