Dirigimos a los cazadores en los Servicios de Secretaria de Bangalore. Inspeccione los lotes de los perfiles de LinkedIn o Naukri de los candidatos para determinar si el candidato es una contingencia para el trabajo o simplemente está abierto a nuevos desafíos mientras toma un tiempo para procesar el perfil y se conectará solo si el perfil está completo y claro.
Se aplican reglas de reanudación
Los profesionales que trabajan tratan a LinkedIn como un currículum en línea más que como un perfil de Facebook y es simplemente fortuito que estas mismas personas tengan odiosos perfiles de LinkedIn. Suponiendo que su página de perfil en LinkedIn sea fragmentaria, inadecuada o que no tenga suficientes experiencias laborales y que se reduzcan por completo las descripciones de trabajo y la abreviatura de detalles en un perfil o incluso la ausencia de una imagen y si no se presentan en una presentación bien presentada de manera codificada y LinkedIn es el único hipódromo o coliseo que casi todos los empleadores modernos tienen casi la garantía de verificar y eso podría significar falta de escolaridad o de aficionado para cualquier perfil incompleto en un sitio como LinkedIn.
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Si el reclutador o un cazatalentos ha buscado una posición, el reclutador ve claramente lo siguiente en su currículum.
Estabilidad
Experiencia
Habilidades
Recomendaciones
Retrata y caracterízate en LinkedIn de la manera más específica y precisa posible
Piense en su perfil de LinkedIn no solo como un currículum en línea como en Portales como Naukri y Monster India, sino como un anuncio, respaldo o una propaganda sobre usted.
Existen muchas diferencias en la aplicación de etiquetas en su perfil de LinkedIn y, por ejemplo, un especialista en SEO es diferente de un especialista en marketing de redes sociales o un reclutador de recursos humanos es diferente de un reclutador especialista en TI.
Solicitar recomendaciones
Una recomendación es una buena manera de establecer que todo lo que aparece en su perfil no es una mezcla completa, ficción ficticia o basura. Si trabaja directamente con los proveedores, puede encargarse de recomendar el trabajo que ha realizado, pero en cualquier otra situación. Es posible que deba solicitar a sus colegas superiores o ex jefe que escriban una recomendación en su muro para demostrar la autenticidad y, a veces, puede ser una pregunta extraña hacerle a un jefe.
Si por alguna razón no está en LinkedIn o no actualiza la información necesaria o siente que LinkedIn puede ser obtenida por cualquier persona o puede invadir su privacidad y otras formas alternativas de mantenerse en contacto con los Headhunters o reclutadores son los contactos de correo y teléfono .
Recuerde los puntos que deben tenerse en cuenta en los correos enviados a un reclutador o una empresa de caza de cabezas.
Nunca envíe correos masivos a todos (BCC Marked Mails)
Diríjase al reclutador por nombre.
El tema debe ser claro sobre las expectativas.
Por ejemplo
Más de 27 años de experiencia en fabricación, industrias de servicios y gestión de proyectos en el sector móvil del automóvil.
Una aplicación para el puesto de exportación / logística / gestión de oficina
Monster – Recepcionista de Front Office (Código de referencia: 26102013)
Una carta de presentación para el reclutador o el cazatalentos que indique claramente los puntos a continuación.
CTC actual
CTC esperado
Plazo de aviso
Disponibilidad para cambiar de residencia
Puesto que solicita.
Para la mayoría de los perfiles que vemos en LinkedIn, vemos solo un perfil de rutina o un currículum vitae de la versión adjunta de Naukri y Monster India, escriba perfiles y, si algún candidato es experto en redes sociales y comprende el efecto de LinkedIn en el crecimiento de su carrera, garantizará lo mencionado anteriormente. Los métodos se aplican a su perfil en LinkedIn y seguramente se pueden conectar a los mejores en su línea de actividad.