¿Cuáles son los principales headhunters en India para puestos de alta gerencia y de nivel medio?

Dirigimos a los cazadores en los Servicios de Secretaria de Bangalore. Inspeccione los lotes de los perfiles de LinkedIn o Naukri de los candidatos para determinar si el candidato es una contingencia para el trabajo o simplemente está abierto a nuevos desafíos mientras toma un tiempo para procesar el perfil y se conectará solo si el perfil está completo y claro.

Se aplican reglas de reanudación

Los profesionales que trabajan tratan a LinkedIn como un currículum en línea más que como un perfil de Facebook y es simplemente fortuito que estas mismas personas tengan odiosos perfiles de LinkedIn. Suponiendo que su página de perfil en LinkedIn sea fragmentaria, inadecuada o que no tenga suficientes experiencias laborales y que se reduzcan por completo las descripciones de trabajo y la abreviatura de detalles en un perfil o incluso la ausencia de una imagen y si no se presentan en una presentación bien presentada de manera codificada y LinkedIn es el único hipódromo o coliseo que casi todos los empleadores modernos tienen casi la garantía de verificar y eso podría significar falta de escolaridad o de aficionado para cualquier perfil incompleto en un sitio como LinkedIn.

Si el reclutador o un cazatalentos ha buscado una posición, el reclutador ve claramente lo siguiente en su currículum.

Estabilidad

Experiencia

Habilidades

Recomendaciones

Retrata y caracterízate en LinkedIn de la manera más específica y precisa posible

Piense en su perfil de LinkedIn no solo como un currículum en línea como en Portales como Naukri y Monster India, sino como un anuncio, respaldo o una propaganda sobre usted.

Existen muchas diferencias en la aplicación de etiquetas en su perfil de LinkedIn y, por ejemplo, un especialista en SEO es diferente de un especialista en marketing de redes sociales o un reclutador de recursos humanos es diferente de un reclutador especialista en TI.

Solicitar recomendaciones

Una recomendación es una buena manera de establecer que todo lo que aparece en su perfil no es una mezcla completa, ficción ficticia o basura. Si trabaja directamente con los proveedores, puede encargarse de recomendar el trabajo que ha realizado, pero en cualquier otra situación. Es posible que deba solicitar a sus colegas superiores o ex jefe que escriban una recomendación en su muro para demostrar la autenticidad y, a veces, puede ser una pregunta extraña hacerle a un jefe.

Si por alguna razón no está en LinkedIn o no actualiza la información necesaria o siente que LinkedIn puede ser obtenida por cualquier persona o puede invadir su privacidad y otras formas alternativas de mantenerse en contacto con los Headhunters o reclutadores son los contactos de correo y teléfono .

Recuerde los puntos que deben tenerse en cuenta en los correos enviados a un reclutador o una empresa de caza de cabezas.

Nunca envíe correos masivos a todos (BCC Marked Mails)

Diríjase al reclutador por nombre.

El tema debe ser claro sobre las expectativas.

Por ejemplo

Más de 27 años de experiencia en fabricación, industrias de servicios y gestión de proyectos en el sector móvil del automóvil.

Una aplicación para el puesto de exportación / logística / gestión de oficina

Monster – Recepcionista de Front Office (Código de referencia: 26102013)

Una carta de presentación para el reclutador o el cazatalentos que indique claramente los puntos a continuación.

CTC actual

CTC esperado

Plazo de aviso

Disponibilidad para cambiar de residencia

Puesto que solicita.

Para la mayoría de los perfiles que vemos en LinkedIn, vemos solo un perfil de rutina o un currículum vitae de la versión adjunta de Naukri y Monster India, escriba perfiles y, si algún candidato es experto en redes sociales y comprende el efecto de LinkedIn en el crecimiento de su carrera, garantizará lo mencionado anteriormente. Los métodos se aplican a su perfil en LinkedIn y seguramente se pueden conectar a los mejores en su línea de actividad.

Hola gaurav

Gracias por A2A,

Maravillosa pregunta pero consta de 2 aspectos diferentes, la responderé en dos partes.

Parte 1- tomando la ayuda de los servicios de Consultoría / Agencias de reclutamiento / Headhunter para satisfacer por completo su propia necesidad de contratación organizacional.

Una industria que está enormemente desorganizada con menos profesionalismo. Ahora, la pregunta es cómo identificar a un socio, ¿quién puede ayudarlo a encontrar el talento adecuado para su organización?

Una compañía de reclutamiento debe tener especialistas en la materia, aquellos que tengan un gran conocimiento de las prácticas de la industria (es decir, sobre la vista de – uso de tecnología, producto, modelo de retorno de la inversión, experiencia del consumidor, incluso comportamiento del cliente), personas, competidores y cultura laboral, etc.
Lo que ayuda a cualquier reclutador a ponerse en forma en menos tiempo, movilización fácil de los recursos disponibles, menos TAT, que se convierten en una gran contratación.

Ahora Parte 2- Si busca su propio cambio de carrera. Pocas áreas importantes a tener en cuenta antes de buscar ayuda de Headhunter. Hazlo más visible en los portales de empleo y las plataformas de redes sociales.

Diseñe su propio currículum muy bien, cárguelo en todos los portales de trabajo disponibles (naukri, monster, shine, de hecho, etc. / plataformas de redes sociales (Linkedin.com) y ponga sus habilidades clave correctamente.

Ahora punto muy importante, debe actualizar / visitar / hacer pequeños cambios regularmente en estos portales de trabajo. Esto colocará su currículum siempre en la primera página, cuando el reclutador busque los mismos perfiles.

Cuando un reclutador realiza una búsqueda de currículum en los portales de empleo, su búsqueda finaliza principalmente en la primera a segunda página. y estos portales de trabajo proporcionan resultados de búsqueda por página, es decir, 25, 40, 60, a 160 solamente.

Entonces, este simple truco lo ayudará a obtener llamadas más relevantes de Headhunters / Recruiters.

Intenté mi mejor nivel para responder a su consulta, lo que podría ayudarlo.

Saludos

Rishi

[1]

Notas al pie

[1] Búsqueda ejecutiva

El sueño de cada cazador de cabezas es unir el talento de nivel superior con las aperturas de nivel superior. La mayoría de los headhunting se realiza a través de portales de trabajo, agencias de contratación, foros y plataformas de redes sociales.

Para todos los solicitantes de empleo que hay por ahí, consulte el único portal de empleos de contratación premium de la India – Empleos de alta gerencia, Portal de búsqueda de empleos para personas mayores India | HeadHonchos.com
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Entonces, si aún no está registrado en HeadHonchos.com, no lo piense dos veces. Date prisa y destaca entre la multitud con mejores posibilidades. ¡Incluso puedes registrarte gratis!

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Se encuentra entre la industria de más rápido crecimiento en India, gracias al enorme crecimiento en el sector de TI.
Industria de headhunting: altos ejecutivos cambian a las firmas de búsqueda en funcionamiento

Me gustaría sugerir que, en lugar de usar cualquier software o agencia de búsqueda de jefes, debería usar el mejor software de reclutamiento de empleados que le permita acceder a hojas de vida de solicitantes de empleo de diversos foros, portales de reclutamiento, etc.

Según mi experiencia, los siguientes son algunos de los mejores portales de reclutamiento en línea.

TalentBin
instaTalent by CareersUnbound
Zoho
Megáfono

Personalmente, he usado instantalent & bull horn antes y estoy bastante satisfecho con su rendimiento y resultado. Instatalent ha utilizado tecnología como la extracción de grandes datos, la agregación de datos de desguace web, etc. para recopilar información de todos los solicitantes de empleo de varios portales de búsqueda de empleo, juntas de reclutamiento, sitios web de redes sociales, etc.

‘MIND & METTLE’ es una firma de consultoría de reclutamiento exclusivamente para la contratación de liderazgo y tiene su sede en Delhi. Sirva solo cabezales funcionales a niveles de CXO solamente (compensación anual que varía de Rs. 3 millones a 10 millones) para las principales corporaciones indias y multinacionales. Enviar CV a [correo electrónico protegido]

¡Hola!

No tengo mucha idea sobre esto. Pero creo que Cornerstone es una empresa líder de búsqueda de ejecutivos en la India , contratación de liderazgo y servicios de consultoría con presencia en todas las ciudades, incluyendo Mumbai, Delhi, Bangalore y Pune.

Aparte de eso, donde los profesionales satisfacen sus necesidades profesionales también es bueno para la contratación de puestos de alta y media gerencia.

¡Espero que ayude!

¡Hola!

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Varía según la industria, prueba Google en su lugar.