¿Los reclutadores usan un software para escanear su currículum antes de considerarlo realmente contratado? ¿Qué recomendaciones tienes para superar esto?

Todo depende del tamaño de la empresa a la que se postula. Si no hay más de 50 empleadores , puede estar completamente seguro de que todas las solicitudes son consideradas por una revisión inicial hecha por el hombre .

En otros casos, cuando el tamaño de la empresa es superior a más de 250 empleadores , se puede utilizar un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) . Esto es lo que estás buscando “pasado” en lugar de pasar, supongo … 🙂

Sin embargo, hay algunos consejos al respecto.

1. Intente completar su currículum no solo con las habilidades / palabras clave requeridas sino con las frases de palabras clave específicas. Tómelos inteligentemente de la Descripción del trabajo y póngalos orgánicamente en su experiencia profesional pasada también.
2. Básicamente, ATS está escaneando los datos , y luego, más bien, hace una “coincidencia” , lo que le da muchas más posibilidades de pasar a las siguientes etapas de reclutamiento.

¡Buena suerte con tu búsqueda de empleo! Deja que sea difícil 🙂

Si, muchos lo hacen. En mi experiencia, los departamentos de recursos humanos tienen muchas personas perezosas que dependen del software para realizar parte de su trabajo. El problema con esto es que 1) parece que gran parte del software de escaneo de currículum es una basura absoluta que los carniceros reanudan el contenido a menos que haya formateado su CV que coincida exactamente con lo que el software espera ver. ¿Puedes encontrar el formato correcto? No es fácil. 2) Los drones de recursos humanos dependen de las palabras clave y no comprenden los campos en los que trabajan los candidatos. Si lo que hace no se ajusta a una palabra clave, es una pena para usted.
Siempre ayuda un poco si en tu currículum puedes enumerar logros genuinos del tipo que te hacen ver bien para que una empresa tenga éxito. Entonces, si tiene logros superlativos y puede respaldar sus afirmaciones, enumere estos como líneas de pedido. Aparte de eso, examine la solicitud de trabajo e identifique todas las cosas que son claramente palabras clave. Ahora personalice su currículum llenándolo con estas palabras clave.
Mi opinión es que los recursos humanos modernos a menudo son muy falsos e incompetentes, por lo que debe comunicarse con el gerente que lo contrata para que lo apoye y descubra lo que él o ella necesita, y exponerles un caso convincente. Eso es a menudo difícil de descubrir, pero si juegas como detective en Internet, es posible que encuentres algo en esto.

A veces.

Esto es parte de por qué debe adaptar su currículum a cada trabajo al que se postula. Para pasar el software, tomaría las tareas del trabajo línea por línea. Para cada uno que tuviera una calificación cercana / exacta, redactaría la calificación en mi currículum lo más cerca posible de la palabrería utilizada en la descripción del trabajo.

Recuerde, la carta de presentación vende su currículum vitae / revisado. El trabajo de su currículum es conseguirle una entrevista, donde se deslumbra en una oferta.

La mejor de las suertes.

Siga las diversas sugerencias, pero no creo que haga mucha diferencia en comparación con un tipo ocupado que pasa cinco segundos en CV en el primer pase para eliminar la mayor cantidad posible. (eso viene de las estadísticas: estás eliminado por errores ortográficos, legibilidad, no tienes claridad sobre las habilidades que quieren, etc.).

La única otra forma es presentar una solicitud en empresas que reciben menos de 20 solicitudes. ¿Pero por qué no te arriesgas? No olvides una buena carta de intenciones con una buena recomendación.

Las grandes empresas probablemente buscan palabras clave como el nombre de un competidor o escuela o título. Dado que el formato de currículums no está estandarizado, es difícil hacer mucho más que buscar palabras clave. Dudo que haya alguna forma de “pasar” este artículo. Si no tienes las palabras clave que están buscando, no hay forma de que lo sepas. Para aquellas personas de interés verificarán las fechas de empleo y los títulos conferidos. Cualquier discrepancia te echará.

¿Utilizar? Sí.

Pasar: no mientas. Tener una vida, educación y una carrera que te haga un candidato destacado. El problema no es tener el promedio más alto.

Los empleadores quieren al candidato que creen que será el mejor para un puesto (“juega bien con los demás y hace el trabajo”).

La mayoría de los reclutadores no, algunos lo hacen. Si se trata de software inteligente, no hay mucho que puedas hacer para ‘superar esto’ 🙂