Como candidato, ¿es más probable que responda un correo electrónico o un correo de voz de video de reclutador?

Esto es a lo que es más probable que responda, de más probable a menos:

  • Cualquier tipo de contacto de un conocido existente; saben a qué iría, y ya me conocen, y socialmente estoy un poco obligado a escucharlos
  • Un contacto en persona, particularmente en una feria u otro evento de la industria; una persona en la carne es más difícil de ignorar, incluso si no los conozco
  • Una llamada telefónica en un teléfono fijo; Probablemente me llames a casa o al trabajo, así que no hay mucho más que no pueda ser interrumpido
  • Un contacto de LinkedIn; No lo estoy buscando activamente, pero LinkedIn es un punto de Schelling, por lo que es comprensible que este tipo de contacto suceda
  • Una llamada de teléfono celular; Es menos probable que sea cortés con esto, porque significa que estoy en algún lugar haciendo algo, y tú estás interrumpiendo
  • Un correo electrónico sin HTML
  • Un correo electrónico con HTML
  • Un correo de voz de video

Tenga en cuenta que cuando me envía un correo de voz en video, está haciendo su discurso de ascensor.

Tiene muy poco tiempo (20–30 segundos) para explicar sucintamente por qué debería hablarle más y por qué debería interesarme en la posición que me ofrece, en lugar de pasar mi tiempo angustiado sobre si debería ir al Panda Express local, o simplemente calentar un poco de sopa de tomate Bisque y hacer medio sándwich de queso a la parrilla.

Puedo pasar fácilmente 20-30 segundos decidiendo si usaré parte de mi suministro existente de sopa, que he hecho desde cero y congelado en cubitos de hielo en una bandeja de cubitos de hielo, por lo que tendré que hacer más de lo más pronto en lugar de más tarde, si elijo eso. O salir a comprar un Panda Bowl con Sweet Fire Chicken ™, y luego simular que tengo menos almidón del que debería tener al obtener verduras a medio vapor (pero mitad almidón, como arroz o chow mien).

Ese es el tiempo durante el cual las apuestas de correo de voz de video son tan molestas como la antigua “etiqueta parpadeante”, antes de que decida cerrarla si no ha llegado al punto en el que desea que trabaje.

Como candidato, creo que probablemente sea más probable que responda a un correo electrónico personalizado y bien elaborado (que en realidad demuestra que el reclutador miró mi currículum real y se puso en contacto conmigo sobre un trabajo que se ajustaba a mi experiencia) .

La mayoría de los correos electrónicos que recibo son masivos y no están dirigidos. Los que tienen una línea de asunto que indica la posición que se está discutiendo tienen más posibilidades de ser abiertos que los que no.

Mi preocupación inicial sobre un “correo de voz de video de reclutador” es que probablemente requiera más tiempo de mi parte para abrirlo y escucharlo / verlo, y que necesitaré estar en un lugar semiprivado para escucharlo (no en un semáforo, No en el centro comercial, no en el trabajo, no en un restaurante, etc. Eso significa que lo marcaré para leerlo más tarde, y eso no es algo bueno … Probablemente se perderá …

Mi segunda crítica es que un correo electrónico retiene la información básica para una fácil búsqueda y recuperación (nombre del cliente final, título del trabajo, descripción del trabajo), mientras que el correo de voz de video requeriría que lo volviera a ver para obtener esa información nuevamente (si es necesario para referencia, preparación de entrevista, etc.).

Claramente, hay algo de valor en que el correo de voz de video sea un enfoque más “personal” y cálido, simplemente no creo que sea mejor que un correo electrónico personalizado bien elaborado.