Técnicas de reclutamiento:
Las técnicas de reclutamiento son los medios o medios por los cuales la gerencia contacta a los posibles empleados o proporciona la información necesaria o intercambia ideas para estimularlos a solicitar puestos de trabajo. La gerencia utiliza diferentes tipos de técnicas para estimular candidatos internos y externos.
Las técnicas de reclutamiento se dividen en dos, a saber, tradicional y moderna:
Técnicas tradicionales Técnicas modernas
Promociones Scouting
Transferencias Salario y beneficios
Publicidad de ESOP
Técnicas tradicionales de reclutamiento:
1. Promociones: la mayoría de los candidatos internos serían estimulados para asumir responsabilidades más altas y expresar su disposición a participar en los trabajos de nivel superior si la gerencia les garantiza que serán promovidos al siguiente nivel superior.
2. Transferencias: los empleados serán estimulados a trabajar en las nuevas secciones o lugares si la gerencia desea transferirlos a los lugares de su elección.
3. Publicidad: la publicidad es una técnica de reclutamiento ampliamente aceptada, aunque en su mayoría proporciona una comunicación unidireccional. Proporciona a los candidatos en diferentes fuentes, la información sobre el trabajo y la empresa y los estimula a solicitar puestos de trabajo. Incluye publicidad a través de diferentes medios como periódicos, revistas de todo tipo, televisión, etc. La técnica de la publicidad debe tener como objetivo atraer la atención de los posibles candidatos ii) crear y mantener el interés y estimular la acción de los candidatos.
La gestión para lograr estos objetivos de publicidad tiene que:
– Analizar requisitos de trabajo
– Decide quién hace qué
– Escribe la copia
– Diseña el anuncio
– Planificar y seleccionar los medios y
– Evaluar la respuesta.
Técnicas modernas de reclutamiento:
1. Scouting: Scouting significa enviar la representación de las organizaciones a varias fuentes de reclutamiento con el fin de persuadir o estimular a los candidatos para que soliciten empleo. Los representantes brindan información sobre la empresa e intercambian información e ideas y aclaran las dudas de los candidatos.
2. Salario y beneficios: las empresas estimulan a los posibles candidatos al ofrecer un salario de mayor nivel, más beneficios, promociones rápidas, etc.
3. ESOP: las empresas recientemente comenzaron a estimular a los empleados al ofrecer la propiedad de acciones a los empleados a través de sus Programas de propiedad de acciones de los empleados (ESOP)