Todos mienten. Las mentiras blancas cuentan. Mira este libro de Sam Harris sobre el tema, es una buena lectura. Acostado
Sin embargo, supongo que tuvo una mala experiencia con los reclutadores, lo cual no es raro.
Como cualquier negocio de ventas, existe mucha presión. Todo se reduce a incentivos y dinámicas grupales. Si estudiantes universitarios inocentes pueden someter a sus compañeros de clase a torturas psicológicas y experimentos dolorosos de electrochoque bajo la dirección de un “científico”, entonces puede estar seguro de que puede ser influenciado negativamente en una gran cantidad de formas por su grupo de pares y gerencia. en aras de la “ganancia”.
- ¿Qué necesito para comenzar una agencia de empleo / reclutamiento en el Reino Unido? ¿Hay algún requisito de licencia?
- ¿Los reclutadores prefieren hojas de vida de una página a hojas de vida de 2 páginas, para candidatos con menos de 5 años de experiencia?
- ¿Por qué la contratación es un paso comercial esencial?
- Como reclutador, ¿cuáles son las cosas que busca en un CV / currículum de un posible candidato?
- ¿Por qué los reclutadores no responden a los trabajos aplicados a través de Naukri.com?
Desafortunadamente, si tiene los incentivos incorrectos en la empresa, se superarán los límites éticos. Si las personas a su alrededor lo presionan aún más, esto crea una receta mortal de mentiras y conductas poco éticas.
Por ejemplo, un entorno interno de mierda, una estructura de comisión despiadada y una filosofía de gestión deficiente, crearán un lugar de trabajo que está bien mentir o hacer lo que es mejor para la empresa o las personas, en lugar de lo que es el mejor interés de los empleadores / empleados (como debería ser).
Si está incentivado para hacer una gran bonificación al guardar información para usted, no compartirla con sus compañeros de equipo y solo hablar con un candidato sobre una posible oportunidad de trabajo (la suya), entonces probablemente lo hará.
¡La solución aquí es que las personas mantengan sus propios estándares éticos fuertes, pero también que las empresas (reclutamiento o de otro tipo) creen entornos que generen e incentiven la confianza!
