¿Cuál es la mejor estrategia para ser contratado después de un hackathon?

Cree algo grandioso y puede recibir una oferta en el acto. Ganar un hackathon nunca es un mal evento. Gané algunos.

El papel principal de los evangelistas desarrolladores, además de ayudar a los desarrolladores y vender su tecnología, es ayudar a la compañía a contratar a personas que no son fáciles de identificar entre los montones de currículums. Hágales muchas preguntas, especialmente si la tecnología lo entusiasma. Cuéntales sobre errores de documentación. Definitivamente conéctese con ellos en LinkedIn si les gusta hablar con usted. Habla con los jueces. Los jueces de Hackathon conocen a innumerables personas que están contratando. He hecho algunas cosas audaces como tuitear a un alto ejecutivo de una gran empresa, que resultó ser un juez allí, para visitar mi mesa. 🙂

Comienza a construir algo e interactúa con la empresa objetivo. Te recordarán, incluso después de que cambien de compañía. Los evangelistas desarrolladores son cazados furtivamente todo el tiempo.

Una vez fui a un evento de una empresa que considero un futuro socio clave para mi empresa. No conocía a nadie allí. Imagine mi sorpresa cuando me recibe con un abrazo una mujer emocionada de verme allí. La conocí cuando era evangelista en otra compañía. Ahora era la directora de evangelismo de desarrolladores en su nueva compañía. Eso hizo que conocer a las personas adecuadas en su empresa fuera mucho más fácil.

Mi experiencia con los hacks está muy sesgada hacia los hacks de atención médica, así que tómalo por lo que vale.

La mejor manera de hacerse notar por alguien en un hack es ser el presentador de su equipo. Pero hacer el lanzamiento significa menos pirateo, por lo que tienes un problema si intentas presumir de tecnología.

Como desarrollador ecológico, usaría un hackathon como entrada para reanudar. Vaya, únase a un equipo donde puede trabajar en una tecnología con la que puede hacer una contribución sólida. Cuando haya terminado el truco, gane o pierda, suba el proyecto a LinkedIn y asegúrese de que sus compañeros de equipo formen parte de él (consulte mi LI para ver ejemplos). Establezca contactos si llega la oportunidad, pero concéntrese en hacer un buen trabajo. Habla con otros desarrolladores, no te preocupes por encontrar reclutadores. Las personas que lo conocieron y lo vieron trabajar en un hack son un camino mucho mejor en el trabajo que los reclutadores. La mayoría de los trabajos que usted tendrá vendrán de conectarse con personas dentro de la empresa, no del contacto frío con el aparato de recursos humanos. No te preocupes por los reclutadores, te encontrarán si están allí.

No es necesario que ganes un premio, pero sí debes destacar.

En cuanto al tiempo, esto significa que no pasará todo el tiempo pirateando (aunque su pirateo debería resolver un problema, ser desafiante e interesante). Un buen equilibrio sería un taller dirigido por alguien de una empresa que le interesa adentro. Presta atención allí, haz preguntas durante y después.

Manténgase en contacto con ese mentor y esa compañía. Haga preguntas sobre ellos, su trabajo, la compañía y lo que puede hacer por ellos. Está bien ser honesto y decir: “Quiero un trabajo contigo”, pero explica por qué lo quieres y por qué encajarías bien.

Cuando presente su truco, hable con toda la sala (o con los jueces, dependiendo de cómo vayan las presentaciones). Muestre su inspiración, el problema que abordó, las tecnologías que utilizó, los desafíos que enfrentó y qué sigue para usted y / o el truco. .

Manténgase en contacto con todas las personas que conoció y envíe por correo electrónico a los mentores durante su charla con ellos.

Me siento con derecho a responder esta pregunta cuando comencé a trabajar en una empresa multinacional como desarrollador de software después de un hackathon.

Principalmente solo hablé con el gerente del proyecto durante todo el evento y tenía curiosidad sobre su desarrollo. Mostré interés en su compañía y al final del hackathon mi equipo y yo llegamos al segundo lugar.

Luego, sin rodeos, me acerqué a uno de sus gerentes de proyecto y les pregunté si tenían puestos de nivel de entrada y con gusto me dio un correo para enviar mi CV.

Pasaron 2 meses de exámenes, entrevistas y todo lo demás y me contrataron.

Mi mejor consejo es ser directo con ellos, ser honesto y dar lo mejor de ti en el hackathon, ya que es una buena manera de que se den cuenta de que vale la pena contratarlos.

Personalmente, nunca he estado en un hackathon con el propósito de contratar a alguien (¡aunque está en la lista!). Pero lo que diría que sería una buena forma de llamar la atención de los reclutadores / empresas / gerentes de contratación es involucrarse realmente en todos los aspectos. Contribuye tanto como puedas. Si es un hackathon que permite la presentación al final, ofrécete como voluntario para tomar las riendas. Los reclutadores y los gerentes de contratación aprecian y notan a las personas apasionadas. A veces puede ser difícil destacarte cuando trabajas duro, así que si tienes la oportunidad de hablar sobre lo que estás haciendo, ¡hazlo! En cuanto a los próximos pasos, no tenga miedo de ponerse en contacto con los reclutadores o las empresas que conoce que asistieron / patrocinaron el evento / abandonaron agradeciéndoles su asistencia y recordándoles su papel en el hackathon. ¡Espero que esto te ayude!

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