Hay algunas partes en esta pregunta:
1. ¿Cómo procesan un CV / currículum los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) de nivel 1? La mayoría de los ATS de gama alta tienen algún tipo de análisis y categorización automatizados. Cuanto más claro sea su CV en términos de estructura simple y etiquetas adecuadas como “Correo electrónico: [correo electrónico protegido] “, los datos más precisos se analizarán y mejorarán la calidad de los datos. El CV a menudo también se clasifica automáticamente en función de palabras clave estándar, ubicaciones y antigüedad o reglas personalizadas definidas por la empresa que utiliza el sistema.
Al final, el sistema creará (o actualizará un registro existente) poblado con los datos y las categorías resultantes del análisis.
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En la página de resumen del registro que se verá primero cuando un reclutador vea la página, a menudo incluye una vista previa del primer 1/4 del CV original. En general, enviar cvs en formato word doc / docx obtiene mejores resultados.
2. ¿Cuáles son las formas de buscar el ATS y, por el contrario, cómo se clasifica un CV en los resultados? Al igual que una Búsqueda avanzada de Google, el ATS ofrece muchas formas de filtrar y ordenar datos.
- ciertas palabras clave mencionadas o no y con qué frecuencia
- el registro está completo: existe un número de teléfono, etc.
- El marco temporal / frescura del perfil.
- categorías
La clasificación resultante que muestra el CV depende de una ponderación de estos factores y de cómo coinciden con lo que el reclutador ha seleccionado. No puede predecir qué conjunto de factores se utilizan para un rol determinado. Puedes adivinar pero estarás equivocado tan a menudo como bien.
La mayoría de los reclutadores están acostumbrados a los candidatos que intentan manipular su clasificación en los resultados de búsqueda y juegan con la combinación de búsquedas para filtrar los CV “ligeros”. Del mismo modo para las mega corporaciones que automatizan la calificación / clasificación de los solicitantes. Es casi imposible “piratear” el sistema.
Si logró que su perfil ocupara un lugar destacado en la mayoría de las búsquedas, los reclutadores degradarían y recalificarían manualmente su perfil o simplemente lo marcarían como SPAM.
3. Es así de complicado: para asegurarme de que tu CV se muestre cuando debería y es relevante, me apegaría a 3 reglas simples.
- Use un formato simple, claramente etiquetado con un buen resumen en el 1/4 superior de la primera página. Evita las mesas.
- Incluya palabras clave que sean relevantes para su experiencia real y generalmente utilizadas en su industria. Úselos como parte de las descripciones de lo que realmente hizo.
- Envíelo en formato word doc / docx.
4. Te estás centrando en lo incorrecto: en algunas áreas hay casi una obsesión sobre cómo “piratear” el ATS o el CV para pasar por los filtros y recibir una llamada.
¿Cuál es el punto si ni siquiera puedes aguantar en la entrevista / llamada? porque tu CV es una historia ficticia creada?
En cambio, obtendrá la mejor relación de CV a entrevista al seguir con el modelo probado y anticuado:
- Elija la experiencia relevante para el rol que desea incluir en su CV.
- Encuentre una persona real en la empresa para la que desea trabajar.
- Envíe a esa persona un correo electrónico de presentación.
- Llamada y seguimiento.
Solo tenía que mencionar esa última parte. Muchas personas pasan horas y días tratando de perfeccionar su CV en lugar de hablar con otras personas.
Los robots no contratan personas. Las personas contratan personas.