Recibo correos electrónicos de reclutadores de Amazon al menos una vez al mes. Estoy un poco enojado con Amazon ahora, así que déjame decir algunas palabras …
Amazon utiliza reclutadores para puestos difíciles de llenar: los puestos que requieren que trabajes 60 horas a la semana, además de llevar un buscapersonas por la noche, además de tratar con un gerente psicópata, los puestos que tienen una alta rotación continua.
El proceso de contratación de Amazon es lento en mi experiencia. Para cuando lo consigas, el trabajo puede haber desaparecido. Entonces, incluso si crees que te está yendo bien, al final pueden dejar de llamarte y dejarte preguntándote qué pasó.
- ¿Cuáles son los mejores sistemas de seguimiento de candidatos disponibles para una agencia de reclutamiento?
- ¿Por qué los reclutadores técnicos son completamente despistados?
- ¿Por qué los reclutadores prefieren un candidato menos merecedor que pueda unirse inmediatamente a un candidato más merecedor que deba cumplir un período de notificación oficial?
- ¿Cuál es el proceso típico de reclutamiento para entregar un candidato a la empresa que está buscando contratar?
- ¿Cómo trabajan las empresas de recursos humanos y cuánto cobran a sus clientes? ¿Se basa en la tarifa de éxito?
A Amazon le gustaban las entrevistas que constaban de cinco horas de pruebas de codificación. Ahora les gustan las entrevistas que consisten en completar montañas de papeleo y pruebas de codificación en línea antes de enviarlo a una reunión grupal con un gerente, que ni siquiera tiene un trabajo específico que él está tratando de llenar. No estoy seguro de qué sucede si le gustas al gerente, porque rechacé todas estas entrevistas.
A Amazon le gusta contratar graduados recientes mucho más de lo que les gusta contratar desarrolladores experimentados. Quieren que cada próximo empleado “suba el listón”, es decir, que sea más inteligente que los otros miembros del equipo. Puedes sentir que lo hiciste muy bien en las pruebas de codificación, y muy bien en las entrevistas conversacionales, y aún así descubres que eres tan inteligente como ellos y que no subiste el listón. WTF?
Dejo caer todos los correos electrónicos de reclutador de Amazon en la papelera de reciclaje. Tu también deberías.
También debe leer el artículo del New York Times sobre las difíciles condiciones de trabajo en Amazon.