Fui contactado por tres reclutadores diferentes de Amazon para el mismo puesto de pasantía. ¿Debo hablarles el uno del otro?

Recibo correos electrónicos de reclutadores de Amazon al menos una vez al mes. Estoy un poco enojado con Amazon ahora, así que déjame decir algunas palabras …

Amazon utiliza reclutadores para puestos difíciles de llenar: los puestos que requieren que trabajes 60 horas a la semana, además de llevar un buscapersonas por la noche, además de tratar con un gerente psicópata, los puestos que tienen una alta rotación continua.

El proceso de contratación de Amazon es lento en mi experiencia. Para cuando lo consigas, el trabajo puede haber desaparecido. Entonces, incluso si crees que te está yendo bien, al final pueden dejar de llamarte y dejarte preguntándote qué pasó.

A Amazon le gustaban las entrevistas que constaban de cinco horas de pruebas de codificación. Ahora les gustan las entrevistas que consisten en completar montañas de papeleo y pruebas de codificación en línea antes de enviarlo a una reunión grupal con un gerente, que ni siquiera tiene un trabajo específico que él está tratando de llenar. No estoy seguro de qué sucede si le gustas al gerente, porque rechacé todas estas entrevistas.

A Amazon le gusta contratar graduados recientes mucho más de lo que les gusta contratar desarrolladores experimentados. Quieren que cada próximo empleado “suba el listón”, es decir, que sea más inteligente que los otros miembros del equipo. Puedes sentir que lo hiciste muy bien en las pruebas de codificación, y muy bien en las entrevistas conversacionales, y aún así descubres que eres tan inteligente como ellos y que no subiste el listón. WTF?

Dejo caer todos los correos electrónicos de reclutador de Amazon en la papelera de reciclaje. Tu también deberías.

También debe leer el artículo del New York Times sobre las difíciles condiciones de trabajo en Amazon.

Si. Están compitiendo entre sí por esa posición abierta. Disminuirá sus posibilidades de ser enviado por más de un reclutador porque la compañía no querrá tratar de averiguar quién lo envió primero. Decide con cuál quieres trabajar antes de dejar que alguno de ellos envíe tu currículum. Luego dígales a los demás que otro reclutador ya lo envió.

Sí, definitivamente hágales saber. Sugiero que envíe un correo electrónico a las tres personas (si tiene sus direcciones de correo electrónico) y agradézcales a todos por su interés en su perfil para ese rol (incluya el enlace al rol) y pregunte cuáles son los próximos pasos para usted y quién debería ser su principal punto de contacto en el futuro.

Luego pueden discutir y acordar con qué reclutador trabajará. Probablemente significa que las personas no están revisando los sistemas antes de contactar a los posibles candidatos, ya que el contacto de la primera persona con usted debería haberse registrado para que los demás vean lo que significa que no deberían haberse comunicado con usted.

Sí, sugeriría contarles el uno del otro y continuar con el primero que se comunicó con usted o con quien haya hablado. Hace unos años estuve en una situación similar, 3 reclutadores de diferentes agencias para el mismo puesto y casi me costó la oportunidad.

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