La planificación de reclutamiento es bastante sencilla.
Enumere todas sus fuentes potenciales para encontrar candidatos:
- Redes sociales
- Bolsas de trabajo
- Referencias
- Llamadas en frío
Enumere las habilidades imprescindibles del candidato:
- ¿Tienes que ir a la escuela para ser reclutador?
- ¿Cómo puedo reclutar mejor?
- Cómo encontrar una agencia de reclutamiento que reclute trabajadores remotos
- ¿Es normal que el reclutador actualice su currículum? ¿Debería haber señalado las ediciones durante la entrevista?
- ¿Quiénes son los principales reclutadores para empresas de software de capital privado?
- Experiencia en marketing en redes sociales
- Experiencia con un plan estratégico y de marketing para generar $ 5 millones en ingresos anuales
Enumere todas las empresas que son competidoras o similares a las suyas.
- Apunte a las perspectivas de los competidores en un puesto de trabajo similar para el que está reclutando
- Ejemplo: director de marketing
- Apunte a todas las fuentes anteriores para que coincida con los prospectos con la experiencia del Director de Marketing.
Comuníquese con cada cliente potencial por correo electrónico y una llamada telefónica para informarles que está muy impresionado con su experiencia laboral y que le gustaría reunirse personalmente con ellos para ver si unirse a su empresa sería beneficioso para su carrera.
15-20% aceptará reunirse.
Reúnase con 5–7 prospectos para asegurarse de que hará una gran contratación.