¿Cuál es la forma correcta de hacer un seguimiento con el entrevistador y reclutador de Facebook?

Hice cuatro rondas de entrevistas en el sitio de Facebook el mes pasado. Me pidieron una entrevista telefónica adicional después de eso. Pensé que lo hice bien. Resolví un problema de probabilidad con el muestreo de yacimientos (conozco este algoritmo, pero no había visto el mismo problema que me dio el entrevistador indio). y un problema de programación dinámica. Fui rechazado después de eso. Después de la entrevista, quería escribir una “carta de agradecimiento” para el entrevistador indio. Fue una idea del centro de carreras en mi escuela. No tenía su correo electrónico, por lo tanto, busqué su Linkedin y le envié un correo electrónico para decirle cómo apreciaba su tiempo. Además, no recibí respuesta después de una semana, estaba cerca del final de mi semestre, así que a veces le preguntaba al reclutador sobre el resultado, me dijeron que esperara. Finalmente, después de tres semanas, le pregunté nuevamente. Ella dijo que estaba trabajando en una respuesta para mí y por la tarde, recibí una carta de rechazo. Estoy bien con el resultado, aunque de mi lado pasé tanto tiempo preparado para ello. Sé que no siempre lo entendemos porque hay muchos elementos que afectarán el resultado además de mi rendimiento, por lo que aún les agradezco su tiempo agradablemente. Solo quiero saber qué podría hacer mejor en el proceso. ¿Es malo enviar un correo electrónico al entrevistador? En realidad, envié otro correo a otro entrevistador chino ese día antes de que me rechazaran. Ese día, primero le envié un correo electrónico a mi reclutador, ella no respondió, y le envié un correo electrónico al entrevistador chino que es gerente de ingeniería de software en la empresa y dijo que había ayudado a pedirle al reclutador que me respondiera más rápido. Entiendo que cada compañía no revela los detalles, por lo tanto, dejé de preguntarles.