No, en absoluto.
Pero es mejor que sepa algo sobre los idiomas que dice saber cuando se le pregunta. Tenga en cuenta que los reclutadores no tienen que saber un idioma solo para darse cuenta de que usted tampoco lo sabe.
Veo mucho que los programadores más jóvenes ponen todo lo que han escrito en un “hola mundo” en su cv. Admito que podría ser necesario superar algunos tontos verificadores de palabras de moda de los departamentos de recursos humanos, y trato de no castigar a los candidatos. Pero debe dejar en claro cuáles considera sus puntos fuertes. Si usted, por ejemplo, Python y Haskell son los principales idiomas allí, pero no sabe más acerca de esto último que si escribe un montón de funciones, pondrá casi todo en su CV bajo un mayor escrutinio. No importa si el conocimiento de Haskell es relevante para la empresa; su honestidad sí.
Si eres competente en muchos idiomas, no dudes en mencionarlos. Lo veo como algo positivo, porque a menudo significa que eres capaz de abordar los problemas desde diferentes ángulos y te será más fácil captar aún más.
- Cómo automatizar el proceso de análisis de currículum
- ¿Es genuina la agencia de reclutamiento india C-zone? Recibí un cronograma de entrevistas de TCS a través de esto, pero están pidiendo INR 1500. ¿Qué debo hacer?
- ¿Puedes conseguir un trabajo sin revelar tu salario? ¿Cuáles son las probabilidades?
- ¿Se les permite a las agencias de reclutamiento utilizar efectivamente prime?
- Reclutadores, mi experiencia es muy poco tradicional, pero mi experiencia es verificable. ¿Cómo te paso?