¿Alguna vez es una buena idea revelar el salario actual a un reclutador?

No tiene que revelar su salario actual, pero siempre es una buena idea ser abierto y honesto con los reclutadores. Algunos reclutadores no se molestarán en seguir adelante con su candidatura si no tiene una discusión sincera con ellos sobre su historial de compensación y sus requisitos. Un buen reclutador nunca querrá presentar un candidato a un gerente / cliente de contratación con información incompleta y luego se sorprenderá. Si no revela todo, probablemente lo dejarán pasar como candidato.

En mi experiencia, las empresas no quieren pagar de menos. Quieren poder hacer tres cosas simples:

• Pague un salario competitivo / bonificación / comisión que lo mantendrá productivo y que no tenga ganas de irse.
• Pague una compensación que mantenga la equidad interna con sus otros empleados en las mismas o similares posiciones.
• Pague una cantidad que refleje la contribución que hace a la cuenta de resultados.

Si ha recibido un pago excesivo por el trabajo que ha realizado con el empleador pasado / presente, entenderán por qué lo está buscando. Simplemente no espere “ganar la lotería” reteniendo información.

Todo depende de mi amigo de …

¿Qué trabajo haces ?, ¿para qué trabajo solicitas / estás siendo reclutado ?, ¿Cuáles son tus motivaciones y si los encontraste o ellos?

Si está preguntando “¿Qué pasaría si?”, En realidad no se le ofrece / busca un nuevo trabajo, sino que simplemente quiere ver la lógica detrás de si debe o no tomarlo / decirles su salario, y en resumen la respuesta DEPENDE si le preguntan en la entrevista, entonces DEBERÍA decirles cuánto gana. No es exactamente una formalidad normal de una entrevista, pero no es infrecuente en empresas competitivas. NO les diría cuánto gana, de hecho, les PREGUNTO cuánto ganarían USTED haciendo dicho trabajo. Si, por ejemplo, ofrecen 120 + k, entonces deberías tomarlo.

Ahora, si REALMENTE le ofrecen / solicitan un NUEVO trabajo, es un poco más complicado.

A juzgar por la pregunta, el incentivo monetario es bastante alto en la lista de su motivación laboral. Sin embargo, 100k es un salario muy bueno, si tienes algo seguro, ¿por qué considerarías irte?

Estoy divagando, en una situación de la vida real, si “ellos” te encontraron, entonces obviamente están interesados ​​en tus habilidades y probablemente pagarían el mejor precio por tenerte (vende al entrevistador recuerdos nostálgicos de tu “amada” firma si has trabajado durante mucho tiempo, pero asegúrese de asegurar que está “cansado” y “listo para pasar a cosas más grandes”), de manera similar espere a que hagan la pregunta, que DEBE responder. Si no lo hacen, pregúnteles cuánto ganaría, como dije, probablemente estarán dispuestos a pagarle generosamente por su conjunto de habilidades.

Alternativamente, si USTED está buscando un cambio de carrera / nuevo entorno de trabajo y, siendo el dinero el motor, quiere “ingresar” en otra empresa / trabajo. Entonces supongo, sin embargo, podría estar equivocado, que estás harto de tu antiguo trabajo y estás usando el dinero como una razón para salir (como dije, 100k ES un salario MUY bueno). En ese caso NO, no les diga su salario, probablemente se le ofrecerá un trato menor, ya que reconocerán su alto salario y asumirán que quiere irse, lo que hará que trabajen menos “duro” para conseguirlo. Si el salario está en la descripción del trabajo y es de su agrado, por supuesto, debe tomarlo, sin necesidad de discutir sus ganancias actuales.

Finalmente, en mi opinión personal, NO, este no es un buen enfoque, no debe limitarse a un aumento o disminución salarial establecida, por ejemplo, específicamente 20 o 30% exactamente, o limitar los factores a solo uno, en su caso, dinero .

Sí, es útil ser sincero con un reclutador cuando se propone un nuevo Jon. Sin embargo, déjelos hablar primero: el trabajo puede pagar $ 140,000.