Respuesta corta
Depende de la economía, los otros solicitantes y la opinión de los gerentes de contratación sobre usted.
Encontrar candidatos calificados es un dolor de cabeza constante para los reclutadores. Las empresas te harán pensar que están en una posición de poder y que las necesitas más de lo que te necesitan a ti. Muchas veces es al revés, especialmente en campos como TI. Si tiene una habilidad difícil de conseguir, tendrá mucha demanda.
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La probabilidad de ser notado por un reclutador depende en gran medida del mercado laboral. En este momento, la tasa de desempleo es del 4,4% frente a 2009, cuando el desempleo alcanzó el 10%.
Esto significa que en 2009, los reclutadores tenían toneladas de personas que se postulaban para cada puesto vacante. Ideal para reclutadores, malo para quienes buscan trabajo. Hoy en día, los reclutadores tienen muy pocos solicitantes que soliciten trabajos abiertos. Malo para los reclutadores, ideal para quienes buscan trabajo. En este momento, podría tener algunas o la mayoría de las calificaciones en la descripción de un trabajo y llegar muy lejos en el proceso de la entrevista, si no hasta la etapa de oferta.
Reclutar datos para poner las cosas en perceptivo
De los 109 puestos vacantes de Subgerente y Gerente de tienda de los que estoy a cargo, 43 de ellos tienen menos de 6 candidatos de calidad o semi-calificados que están siendo entrevistados actualmente. Hay un promedio de alrededor de 25 solicitantes por solicitud. Aproximadamente la mitad de los 25 candidatos ni siquiera están cerca de cumplir con nuestras expectativas (probablemente porque las personas solicitan en masa a cualquier posición que vean, sin intención de personalizar su currículum. En serio, no hagas esto, no te ayuda). Los 12 o 13 restantes no superarán la entrevista preliminar en la pantalla del teléfono debido a una serie de razones, como:
- Personalidad aburrida o sin pasión por la vida.
- Falta de profesionalidad
- Habilidades cero personas
Contratación de gerentes y su rol en ocupar puestos
Los 6 candidatos restantes serán presentados al gerente de contratación, que es un mundo completamente diferente. Si llega a esta etapa en el proceso de contratación, puede asumir que tiene suficientes habilidades básicas para ser contratado. A menudo se reduce a cómo se compara con los otros 5 solicitantes. Si alguien con 10 años de experiencia quiere asumir el papel de un recorte salarial, ¿cree que alguien recién salido de la universidad sin experiencia recibirá la oferta? Probablemente no.
En esta etapa, también se reduce a una personalidad que se ajuste a usted, su jefe potencial y su futuro equipo. Siempre recuerde que en las empresas estadounidenses a menudo pasará más tiempo de su vida despierta con sus compañeros de trabajo que con su propia familia. Los gerentes de contratación lo saben. Nunca lo admitirán, pero muchas veces los gerentes contratan a un candidato menos calificado sobre el más calificado, simplemente porque les gusta más … En defensa de la contratación de gerentes, la capacidad de encontrar sinergia y hacer que un equipo colabore de manera efectiva puede ser un candidato extremadamente calificado que a su equipo no le gustaría.
RRHH está constantemente leyendo la investigación más reciente y actualizada sobre cómo atraer, retener y encontrar a las personas más calificadas además de obedecer la ley federal, solo para que los gerentes de contratación rechacen a los candidatos debido a sus propios prejuicios personales. La mayoría de las veces, los gerentes de contratación desconocen su propio sesgo, otras veces son muy francos sobre su falta de voluntad para contratar a alguien con sobrepeso, ancianos, hombres, etc. El impacto psicológico que acompaña a los títulos prestigiosos a menudo hace que la gente piense que saber mejor que RRHH, o peor, que están por encima de la ley. ¿Por qué cree que se crearon leyes como el Título VII para responsabilizar a las grandes empresas por las decisiones de contratación? Es porque a las personas les gustan otras personas que son similares a ellos.
A la gente le gusta culpar a la supremacía blanca, los partidos políticos específicos, la naturaleza versus la crianza, etc. La realidad es que cada persona tiene algún tipo de sesgo y debería estar trabajando para reconocerlo primero y tratar a las personas que son diferentes a sí mismas, igual que cualquier otra persona.
Esto puede parecer una queja de un tipo aleatorio en Recursos Humanos, y tal vez lo sea, pero es relevante para su búsqueda de empleo. Siempre que realice el molesto proceso de solicitud de una empresa, tenga en cuenta que es la forma en que RR.HH. le ayuda a recibir un trato igualitario.
Tu dilema
También es importante entender que alrededor del 80% de los trabajos se encuentran a través de la creación de redes, o en otras palabras, siendo amigo de un gerente de contratación. Muchos trabajos ni siquiera se publican porque el gerente tiene un amigo en mente que quiere contratar. Con buenas habilidades sociales, es posible que nunca necesite escribir un currículum vitae o postularse a un trabajo. Esto lo coloca como un buscador de trabajo en un pequeño enigma ético. Ahora que sabe que es más fácil encontrar un trabajo al pasar Recursos Humanos y dirigirse directamente al gerente de contratación, ¿todavía quiere hacerlo?
La mayoría de las personas están dispuestas a vivir con el potencial de que un gerente de contratación se enfade con ellos, ya que la compañía contrató específicamente a un reclutador para filtrar a los candidatos pobres para que no tengan que hacerlo, por lo tanto, permitiendo que el gerente de contratación se concentre en el trabajo han sido educados y contratados para actuar, pero ¿cómo cambiaría su respuesta sabiendo que solo está perpetuando la desigualdad étnica y racial al explotar los prejuicios de los gerentes de contratación?
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