Si recibió una referencia de alguien que trabajó en la empresa, particularmente alguien que tiene influencia, entonces volver a presentar una solicitud no sería un problema. Sin embargo, ese no parece ser el caso. Hay una multitud de razones por las que no te contrataron la primera vez. Puede que no sea solo porque no tenía el conjunto de habilidades requerido o no respondió todas las preguntas correctamente. Esta no es una prueba en la escuela donde obtienes un puntaje de aprobado o reprobado. Es mucho más complicado que eso.
Puede que le haya gustado al gerente de contratación, pero sabía que su personalidad no habría coincidido bien con su equipo actual. Quizás el hijo del CEO solicitó el mismo puesto y el gerente se siente obligado a darle el puesto. La lista sigue y sigue.
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Cambiar su dirección de correo electrónico en realidad no es tan complicado. Quiero decir que ingresaste tu número de seguro social como parte de la aplicación. ¿De verdad crees que puedes engañar a una computadora? Los sistemas HRIS están diseñados para verificar duplicados. La mayoría de las empresas cuentan con procesos para verificar esto antes de enviar una carta de oferta. Aparecerá una bandera roja que dice que alguien con exactamente el mismo nombre y redes sociales ha aplicado con una dirección de correo electrónico diferente.
Es obvio que este cazador de cabezas está tratando de obtener un cheque de pago gordo al tomar el crédito por ser el que lo ‘refirió’. Sin embargo, incluso si fuera a ser contratado, se lo marcará como si ya lo hubiera solicitado y la compañía no pagará al cazatalentos por ‘referirlo’. Esa táctica puede haber funcionado para el cazatalentos en el pasado con una pequeña empresa cuyo departamento de recursos humanos tiene un archivador y un Rolodex, pero no para uno grande con un Sistema de Seguimiento de Solicitantes.
Déjame guiarte por lo que tendría que suceder para que te contraten en esta empresa a través de este reclutador.
- Vuelve a aplicar con una dirección de correo electrónico diferente.
- Espero que el gerente de contratación esté tan sobrecargado de trabajo que haya olvidado por completo su nombre y su aspecto, O haya un nuevo gerente de contratación, que no involucre a ninguno de los equipos que lo conocieron anteriormente, en el proceso de la entrevista.
- Te llaman a la entrevista bajo este nuevo perfil de candidato
- Respondes correctamente todas las preguntas de la entrevista correctamente (lo que en realidad no sabes es la razón por la que no conseguiste el trabajo la última vez) y no hay ninguna otra preocupación.
- Espera que el equipo de RR. HH. No cuente con un proceso para verificar si hay duplicados antes de la etapa de oferta (que lo harán) O espera que le guste tanto al gerente de contratación que se pondrá por encima de la cabeza de RR. HH. usted de todos modos
- El gerente de contratación, el departamento de recursos humanos y el liderazgo superior están de acuerdo en que no tienen la obligación de pagar al cazatalentos ya que ya estaba en su ATS.
- Estás contratado en la empresa
Esto no es imposible, sin embargo, me pregunto por qué querrías involucrar a este cazatalentos en el proceso. ¿Por qué no presentar la solicitud con la misma dirección de correo electrónico que la última vez, pero con una referencia? No fuiste incluido en la lista negra porque no lograste pasar la etapa de la entrevista la última vez, a menos que hicieras algo absolutamente ridículo, aun así me ofrecieron un trabajo cuando llegué 30 minutos tarde a la entrevista. Es probable que el sistema HRIS solo muestre quién fue contratado en su lugar para la solicitud que solicitó y dejará una nota al lado de su nombre que dice “contrató a otro candidato”.