¿Por qué los empleadores publican el rango para el mismo puesto en lugar del número más alto? ¿O son reclutadores, agregando el rango?

Así que trabajé para una compañía Fortune 500 durante unos años y experimenté y observé toda la gama de mierda que les gusta sacar. Ahora el procedimiento es solo mi opinión, pero considérelo caro.

Las corporaciones funcionan así: le pagan lo suficiente para que regrese al día siguiente, nada más. ¡Ah, y te darán un enorme aumento de $ 5,000 al final del año! ¡Que dulce! Mientras tanto, su empresa lo involucrará en los chismes y la política de la oficina, y en las tareas de adormecimiento, asegurándose de beber el Kool-Aid y actuar como un pequeño y agradable pensamiento.

Le pregunté a un montón de personas si alguna vez habían comenzado en el medio del rango de pago o incluso en el extremo superior, y la respuesta rotunda es no. ¿Y por qué lo harían? La compañía comenzará uno en el extremo inferior y los “alentará” a avanzar hasta el extremo superior de ese rango o incluso al “siguiente nivel”. No te engañes, esta es una mierda bien empaquetada.

¡Espero que esto ayude!

PD: Nunca nadie se hizo rico trabajando para una empresa.