¿Qué porcentaje de reclutadores usan LinkedIn para contratar?

Descubrirá que la mayoría de los reclutadores han identificado la rentabilidad y la versatilidad que les ofrece el seguimiento de candidatos en un ATS (sistema de seguimiento de candidatos). La combinación de herramientas de búsqueda de personal y de ofertas de trabajo, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y rastrear el rendimiento de reclutamiento, todo en un solo lugar significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), discutir y contratar al mejor talento que existe … sin perder su tiempo en Hojas de cálculo.

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Hemos configurado informes dentro de Breezy para que pueda identificar la forma más eficiente de encontrar y contratar a los mejores candidatos. Por ejemplo: informes de origen, para que pueda ver dónde los solicitantes están viendo y solicitando sus roles abiertos y el tiempo para llenar los informes, para que pueda saber dónde están sus complejos

Echa un vistazo a esta revisión de uno de nuestros usuarios:

“Utilizamos Breezy para proporcionar una forma estructurada de alinear a las personas en torno a una decisión de contratación. Podría replicarse a través de una junta de administración de tareas de propósito general como Trello, pero al estar diseñado e integrado con sitios de publicación de trabajo como Indeed significa que incluso el usuario más novato puede ser productivo al instante “.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. Breezy HR Comentarios | G2 Crowd basado en nuestros brillantes comentarios de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

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Usar LinkedIn para buscar candidatos está bien. Sin embargo, el uso de herramientas de reclutamiento de LinkedIn es muy costoso y resuelve solo algunas partes de los desafíos de reclutamiento y contratación.

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  • Seguimiento organizado del progreso del candidato

Si bien las empresas que tienen problemas para atraer talento y convertir candidatos en solicitantes utilizan principalmente nuestra plataforma de marketing de reclutamiento, las que necesitan ayuda para organizar y rastrear aplicaciones, administrar grupos de talentos y agilizar el proceso de selección adoran usar nuestro ATS.

Reclutamiento Soluciones de marketing:

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Según una investigación realizada por AdWeek en 2013, el 94% de todos los reclutadores usarán LinkedIn durante el proceso de contratación.

Aquí está el artículo: el 55% de los reclutadores recurren a Twitter, en comparación con el 65% de Facebook y el 94% de LinkedIn

Sin embargo, este artículo es 2013 y estoy seguro, por mi propio compromiso con los reclutadores, que este número ha aumentado. Yo pondría el número más cerca del 97%

Espero que esto sea útil.

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Gracias

Teddy Burriss

Entrenador y entrenador de LinkedIn

He estado en el espacio de reclutamiento técnico / ejecutivo durante casi 5 años y no he conocido a un reclutador exitoso que no use LinkedIn de alguna manera. Aquí hay algunas razones por las cuales:

  1. Proporciona a los reclutadores una imagen más completa de cómo se presenta un candidato potencial antes de hablar con ellos.
  2. Los reclutadores pueden realizar controles de referencia de puerta trasera (y más candidatos) basados ​​en sus conexiones comunes.
  3. Es una gran herramienta de búsqueda para encontrar candidatos pasivos.
  4. Ayuda a los reclutadores que tienen grandes redes a monitorear los cambios en el mercado laboral y descubrir oportunidades de colocación con clientes existentes / potenciales.

La mayoría de ellos lo hacen.

Todo se reduce a quién están reclutando. Si, por ejemplo, el reclutador está trabajando con trabajadores no calificados (centro de llamadas, construcción, almacén), nunca tocarán LinkedIn. No es de uso gratuito y está diseñado para profesionales.

Si busco un profesional de marketing, LinkedIn puede ser el lugar perfecto para ir.

LinkedIn es una excelente herramienta para construir una red y conectarse con candidatos que no están necesariamente en el mercado.

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