Aquí hay tres razones por las que te preguntan:
- Una enorme cantidad de candidatos falsifican elementos en su currículum, y una manera fácil de hacerlos tropezar es pedirles que expresen verbalmente su experiencia. La forma en que la respuesta suele ser reveladora.
- Los representantes de RR. HH. Simplemente hojearán su currículum y buscarán frases que les interesen, o un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) le asignará un puntaje basado en la relevancia de su currículum. El gerente de contratación promedio no gastará más de 8 a 10 segundos en su currículum y recibirá cientos (posiblemente miles) de presentaciones por cada trabajo. Es posible que no tengan tiempo para leer realmente su currículum.
- Un asistente podría haber visto su currículum vitae y ponerlo en la pila de representantes de recursos humanos para llamar. Luego lo escanearon mientras el teléfono estaba sonando, porque ¿quién tiene tiempo para leer realmente su currículum?
De cualquier manera, tener la oportunidad de explicar su historial laboral es una ENORME OPORTUNIDAD, y no debería ser una fuente de frustración. Se le da tiempo exclusivo con el gerente de contratación para lanzarse de una manera única, y es un momento para crear una buena relación, ofrecer una narrativa que no figura en su currículum y generar interés adicional para poner el pie en la puerta.
¡Espero que ayude!
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¡Mucha suerte y cuídate!