Cuando solicita un trabajo, ¿qué buscan primero los reclutadores al eliminar a los solicitantes?

Al mirar una solicitud o un currículum … antes de mirar las habilidades enumeradas u otros atributos que la persona dice sobre sí misma, los reclutadores casi siempre se centrarán en el historial laboral. Preguntando, ¿ha tenido esta persona posiciones y experiencia relacionadas con la que estamos tratando de llenar?

A continuación … mirando la longevidad de esa experiencia, estabilidad, educación relevante / requerida, etc.

¿Es el nivel de experiencia apropiado para la apertura? Si el puesto es para un contador de personal, y el candidato tiene 30 años de experiencia y ha sido CFO, no es apropiado. No se trata de la edad, sino de que están sobrecalificados y es poco probable que sean desafiados o cumplidos en un rol de contadores de personal.

Para alguien que realiza un cambio de carrera de un campo o industria a otro, nunca recibirá una llamada simplemente enviando un currículum. Pueden ser considerados porque hicieron un buen trabajo de trabajo en red y / o fueron referidos por alguien, pero el currículum nunca incitará a un reclutador a llamar a alguien sin experiencia directamente relevante cuando también tienen currículums de otros que sí tienen experiencia directamente aplicable.

Mientras un reclutador solo esté mirando una solicitud o currículum, el candidato no es más que los datos que tiene ante sí. El reclutador compara esos datos con los datos que tienen de otros candidatos. El partido más cercano recibe la llamada.

Incluso si su experiencia es relevante … La conexión en red es clave, para asegurarse de que no se descarte porque el currículum de otra persona parece más adecuado.

¡Los mejores deseos!

Primero, cualquier reclutador que esté rechazando candidatos en función de la duración de sus hojas de vida, envíeme esas hojas de vida. ¿Qué tipo de tontería miope es esa? (¡Dios mío, acaban de escribir sobre su experiencia demasiado! ¡Cuatro páginas son tan, tan largas, qué, no pueden editarse a sí mismas? ¡DealBREAKER!)

Nuevamente, envíalos a mí.

Rechazar la amplitud de la experiencia relevante de un candidato debido a una o dos páginas adicionales en un currículum solo muestra lo que está mal en la adquisición de talento.

Lo mismo ocurre con el rechazo de un candidato sobre la base de un error tipográfico o gramatical aquí o allá (a menos que esté solicitando un trabajo de redactor o editor). Desechar toda la carrera de alguien debido a lo que es esencialmente un pequeño descuido asegurará que dejes de lado un buen talento. (Ooh —dice el gerente de contratación—, pero deberían ser tan perfectos y orientados a los detalles y en su mejor comportamiento cuando nos están aplicando. Sí, y nunca has cometido un error tipográfico en algo importante, ¿verdad? Y si lo hiciste, ¿estarías de acuerdo con que nos deshagamos de tu medio de vida? Es absurdo).

Entonces, ¿qué buscamos cuando “eliminamos” a los solicitantes?

  • Primero, ¡miramos las habilidades para eliminar a los solicitantes IN! Queremos que cada currículum que veamos sea la persona que contratamos, sinceramente. No nos gustaría nada mejor. Por lo general, tengo entre dos y tres habilidades críticas cuidadosamente elegidas para las que estoy escaneando el currículum. No tener estas habilidades es un factor decisivo para mi gerente de contratación.
  • ¿Tienes suficiente experiencia? ¿Cuántos años y cuál es la calidad de la experiencia? Por lo general, la calidad de la experiencia puede no ser obvia en un currículum, por lo que es importante realizar una llamada de seguimiento.
  • Si se requiere educación de algún nivel por alguna razón, entonces verifico sus credenciales de educación, lo mismo con una certificación.
  • Miro los títulos que has tenido y cuánto tiempo has estado en cada posición. ¿Progresa con una lógica o no?
  • Miro su dirección: ¿funcionará el viaje a nuestro trabajo?
  • Busco lagunas en sus antecedentes e intento averiguar si hay una razón obvia para esa brecha. Si no hay, hago una nota para preguntarle al respecto.
  • También considero el tipo de negocios con los que ha trabajado: ¿tendrá que aprender nuestro negocio o ya lo comprende?

Si tiene los conceptos básicos de su currículum, lo pondré en la pila de “Quizás llamar”. Continuaré revisando algunos otros candidatos, y si el currículum de otra persona parece una mejor coincidencia, entonces se cae un nivel en esa pila. Si se ajusta mejor a unas pocas docenas de candidatos, recibirá la primera llamada y priorizaré mis llamadas de esa manera.

La investigación realizada por Forbes y el sitio de información privilegiada de negocios indica que el número promedio de solicitantes por puesto suele ser de alrededor de 118, dependiendo del rol. El objetivo de un reclutador o gerente de contratación es descalificar rápidamente a las personas que no cumplen con los requisitos mínimos relacionados con el trabajo y luego ser más específico descalificando a las personas en función de:

  1. Falta de experiencia o título (según los requisitos del trabajo)
  2. Errores tipográficos en tu currículum
  3. La calidad del grupo de candidatos. Cuantos más candidatos calificados, más ajustado será el embudo de candidatos
  4. Si la aplicación tiene preguntas de preselección, generalmente se crean para descartar candidatos según los requisitos o preferencias de los criterios de trabajo

¿Cómo asegurar que tu currículum llegue a la cima de la pila?

  1. Asegúrese de resaltar las palabras clave que son relevantes para el trabajo dentro de su currículum
  2. Asegúrese de cumplir con los requisitos mínimos
  3. Prueba tu currículum
  4. Regístrese para recibir alertas de trabajo para asegurarse de que sea oportuno en su solicitud. De acuerdo con la puerta de vidrio, 1/4 de los trabajos se llenan con candidatos que se postulan dentro de los primeros 2 días de publicación de un trabajo.

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Cuando se trata de eliminar a los solicitantes, no es de los reclutadores de quienes debe preocuparse.

Son los robots.

Los sistemas de seguimiento de solicitantes, o ATS, pueden excluir al 75% de los solicitantes, un número significativo si se considera que, en promedio, solo el 35% de los solicitantes están calificados para el puesto al que se postulan. Tal vez no verá ATS en pequeñas empresas, pero el 50% de las organizaciones medianas y más del 95% de las grandes (¡incluidas todas las compañías Fortune 500!) Usan robots.

Los sistemas funcionan escaneando currículums para palabras clave contextuales y frases clave, calificándolas matemáticamente por relevancia y enviando solo a los más calificados para revisión humana. Esencialmente, son la versión del siglo XXI del troll debajo del puente.

Sin lugar a dudas, esto ahorra a los gerentes de recursos humanos el tiempo y la molestia de clasificar currículums irrelevantes, poco preparados y débiles para encontrar los candidatos de oro. Pero también significa que su aplicación podría ser “eliminada” si no formatea su currículum correctamente o no incluye las palabras clave exactas que está buscando el gerente de contratación.

Para asegurarte de pasar el troll y entrar a la puerta para una entrevista, estos son los 4 puntos en los que debes concentrarte:

  1. Formato simple
  2. Palabras clave y contexto
  3. Zanja Objetivos de carrera
  4. Errores de ortografía

Puede obtener una mejor explicación de estos consejos en este artículo sobre cómo redactar un currículum que un ATS aprobará, y un gerente de contratación amará.

Las primeras impresiones son críticas en el mundo de la búsqueda de empleo, y nada le ayuda a hacer una buena más que un currículum cuidadosamente elaborado y bien pensado. Es lo primero que un posible empleador verá de usted, y desea que su currículum le abra la puerta para obtener una entrevista.

Si bien su currículum actual seguramente lo ha ayudado en el pasado, es importante actualizarlo en consecuencia antes de comenzar una nueva búsqueda de empleo. Incluso si aún resalta lo impresionante que eres como candidato, un currículum verdaderamente excelente no te ayudará si no capta la atención de un gerente de contratación.

Para que su currículum realmente se destaque, considere las siguientes actualizaciones:

Resalte las áreas en línea con el trabajo al que está postulando

Cuando redacta su currículum, desea escribir a su futuro y no a su pasado. Como resultado, desea hacer el esfuerzo de adaptar su currículum al trabajo, enfatizando cómo sus experiencias y habilidades pasadas lo hacen apto para este papel. Por ejemplo, si usará Excel regularmente, enfatice el uso anterior del programa en las secciones relevantes de su currículum. Esta estrategia es especialmente importante si está solicitando muchos trabajos en línea. Para ayudar a organizar y clasificar los currículums entrantes, la mayoría de los empleadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para identificar candidatos calificados. Para garantizar que su currículum aparezca en estas búsquedas, deberá incorporar algunas palabras clave de la descripción del trabajo en su currículum. ¡Esto lo hará destacar si el gerente de contratación se está enfocando en rasgos específicos entre los candidatos!

Asegúrese de transmitir su marca personal

Es una buena práctica darle a un gerente de contratación múltiples formas de contactarlo, pero es igualmente importante asegurarse de que esta información se destaque. Si su información de contacto no está en la parte superior de su currículum, querrá asegurarse de que se encuentre entre las primeras (y más fáciles) cosas para que encuentren. Además, agregar enlaces a su sitio web profesional, cartera o perfil de LinkedIn es una excelente manera de resaltar su marca en línea. ¡Hacer esto puede ayudarlos rápidamente a aprender más sobre quién es usted y qué puede aportar a la empresa!

¡No rehuyas ser creativo!

Si bien se le anima a tomar algunas libertades creativas con su carta de presentación, también debe considerar hacerlo con su currículum. Por supuesto, desea que su currículum sea claro y fácil de leer, pero también le ayuda a usted y a sus posibilidades si un gerente de contratación ve un currículum que no es solo una hoja de papel con responsabilidades resumidas. Si está buscando hacer cambios creativos en su currículum, no tenga miedo de jugar con áreas como la fuente, el color, los cuadros y el sombreado. Si bien es importante cumplir con los estándares específicos de su industria con respecto al diseño, ¡un currículum que incorpore algunos elementos creativos se destacará del resto!

Habiendo saltado los aros de muchos procesos de reclutamiento, creo que los reclutadores escanearán su solicitud / CV para ver si cumple con todos los criterios establecidos en la descripción del trabajo. Por experiencia personal, si no logras esto, entonces te has ido. Los reclutadores pueden pasar entre 10 y 30 segundos mirando un currículum vitae, y dado que generalmente hay muchas aplicaciones para examinar hoy en día debido a la competencia laboral, si no cumple con los criterios clave, no espere recibir respuestas.

Finalmente, otro aspecto de la aplicación que es crítico es la gramática básica y la ortografía. Cualquier error y estás bien y verdaderamente eliminado. Lo mismo ocurre con una aplicación desorganizada y mal presentada, ya que esto simplemente no será profesional.

En promedio, las personas que contratan pasan de 6 a 10 segundos revisando un currículum antes de continuar. En esos 6 a 10 segundos, tomamos una decisión sobre si darle una entrevista al candidato. No puedo hablar por todos, pero aquí están las cosas que busco cuando evalúo a los solicitantes.

  • Errores gramaticales / ortográficos. Siempre, siempre revise su currículum antes de enviarlo. Si hay errores gramaticales o ortográficos, es un no automático. Esto demuestra que eres descuidado.
  • ¿El candidato tiene experiencias laborales relevantes? Como Harry menciona a continuación. Si solo está enviando solicitudes utilizando sistemas en línea, es extremadamente importante que el reclutador vea experiencias laborales relevantes en su currículum. Si recibe una referencia cálida, es menos necesario tener experiencias de correspondencia exactas, pero aún así es preferible.
  • ¿El candidato tiene demasiada experiencia laboral para el puesto? Si este es el caso, el candidato iría en una pila de “tal vez”. Daré una entrevista telefónica, pero procederé con precaución, ya que a menudo, cuando alguien tiene demasiada experiencia para un papel, inevitablemente se aburrirán y dejarán de hacerlo.
  • ¿Es legible el contenido? Si el contenido no es fácil de leer y parece que el contenido es irrelevante, entonces es un no automático.
  • ¿El currículum es demasiado largo? Si el currículum tiene más de 2 páginas y cuando mirar el contenido parece irrelevante, lo más probable es que sea un no.

En general, su currículum debe ser fácil de leer. Una persona debería poder echar un vistazo a su currículum y, en 2-3 segundos, tener una buena idea de su historial laboral y nivel de experiencia. Los otros 3 a 6 segundos se utilizan para examinar sus viñetas para verificar si tiene experiencias relevantes.

Lo primero que busco es el conjunto de habilidades apropiado. Nada más importa si el candidato carece de las habilidades básicas y básicas para realizar el trabajo en cuestión. Sí, el contenido real, la ortografía / gramática, el uso de clichés de currículum estúpidos son importantes. Pero lo primero que busco antes de eliminar a los solicitantes es el resultado de una mirada superficial al conjunto de habilidades del candidato.

Esto es desde la perspectiva de un currículum, y seamos sinceros, esta es su primera y probablemente única oportunidad de causar una primera impresión.

Triste como suena, no mucho! Pero diferentes gerentes de contratación buscarán cosas diferentes. Por lo tanto, probablemente necesite pasar más tiempo en su currículum de lo que cree que necesita:

  1. Haga las cosas fáciles correctamente: ortografía, gramática, está actualizado.
  2. Si modifica su currículum por rol / empresa, asegúrese de enviar la versión correcta. ¡He visto currículums con detalles sobre por qué el solicitante sería una buena opción para la compañía A, cuando realmente se postuló a la compañía B!
  3. Que sea breve. Un currículum largo puede retrasar a un gerente de contratación. Como Mark Twain dijo una vez: “No tuve tiempo para escribir una carta corta, así que escribí una larga”. Vale la pena mantener su currículum conciso, pero lleva tiempo.
  4. Muestra, no digas. No enumeres muchas habilidades / logros. Explique lo que hizo y cómo los logró.

Esto es para ingenieros de software, pero probablemente sea útil en todos los ámbitos: Atención: Tecnólogos: las cuatro preguntas que su currículum debe abordar

Lo primero en lo que me centro es el historial laboral. El primer lugar al que van mis ojos es dónde está el último papel de esta persona, cuándo terminó. El siguiente lugar es cuándo fue su último papel antes de eso. Estoy buscando brechas en el empleo.

Después de echar un rápido vistazo a eso, veré cuán rápido y fácil puedo ver lo que esa persona ha estado haciendo en sus últimos dos o tres roles.

Por lo general, para entonces ya he decidido si voy a llegar para configurar una pantalla más completa.

No un reclutador, un empleador. Busco errores ortográficos y gramaticales.

Todos, quiero decir todos, pueden encontrar o contratar a alguien para revisar y corregir los errores ortográficos y gramaticales en un currículum. Si no lo han hecho, es una indicación de que el documento que podría determinar su futuro no es lo suficientemente importante como para estar libre de errores. Si el currículum no es importante para ellos, imagine cómo tratarían el trabajo si los contratáramos.

Cuando recibo un currículum, lo primero que busco es un número de teléfono. Quiero saber que puedo hablar con la persona.

Si solo hay un correo electrónico, siento que hay algo que ocultar o hay una actitud de que “es demasiado bueno para atender una llamada telefónica” o “Ellos decidirán si yo también valgo la pena hablar cuando envíe un correo electrónico”

Cuando llamo, hago preguntas, y si el dinero es de lo que se trata la persona, me mudo de inmediato. El dinero sigue al valor, el valor no sigue al dinero.

Bueno, diría: ubicación, educación y las últimas 3 compañías (¡incluida la tenencia!)

Si bien no soy un reclutador profesional, lo primero que reviso en un CV son los errores tipográficos. Si no puede hacer un esfuerzo suficiente para hacer su CV correctamente, no es necesario que continúe con usted.

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