En mi experiencia, he tratado y trabajado con una variedad de reclutadores excelentes, no tan buenos y desafortunadamente poco éticos.
En mi opinión, lo que lleva a un reclutador de mentiras promedio a excelente en estas áreas:
- ¿Por qué las agencias de contratación no ofrecen la evaluación técnica de los candidatos?
- ¿Qué es el reclutamiento social? ¿Qué empresas apoyan el reclutamiento social?
- ¿Es normal que los reclutadores internos de la industria tecnológica terminen las entrevistas antes de tiempo porque no me consideran calificado?
- Si discuto mi situación con mi agencia con la condición de confidencialidad, ¿qué posibilidades hay de que le digan al cliente?
- ¿Cómo se transmite a los reclutadores que uno tiene una oferta de otra compañía, pero está dispuesto a considerar otras ofertas (estuvo sin trabajo durante unos meses)?
Conocimiento del rol : los reclutadores que se destacan en esta área guían la conversación y hacen recomendaciones; pero debe dar en el clavo en términos de presentar un candidato que cumpla con los requisitos. Deben conocer la industria, quién está haciendo qué y las personas que poseen el conocimiento para satisfacer sus necesidades.
Red : los reclutadores deben estar bien conectados en red en su área de especialidad. Verlos en conferencias, eventos, charlas donde las personas que intentan reclutar y congregar son clave. Muestra su interés en construir relaciones y comprender su oficio.
Seguimiento : la persistencia es buena si tiene candidatos que cumplan con los requisitos. Sin embargo, mis mejores experiencias trabajando con reclutadores son las que me envían contenido relevante sobre contratación, métricas, etc. y por eso son lo más importante cuando surge una necesidad de reclutamiento. No hay nada peor que un reclutador que lo llame constantemente y cuando les da la oportunidad de trabajar en una solicitud, descubre que usted, como cliente, está haciendo todo el seguimiento.
Profesionalismo : la marca de empleo recorre un largo camino, al igual que la forma en que los clientes eligen reclutadores para trabajar en sus puestos. Es clave ser profesional y alinear los valores de su equipo de contratación con los valores y la moral del socio de reclutamiento que eligió. Si no coinciden, encontrará que el proceso de reclutamiento es frustrante y prolongado.
Puntualidad : cuando un cliente tiene una necesidad, es importante priorizar la necesidad y el socio de reclutamiento debe actuar rápidamente.
Calidad frente a cantidad : disfruto trabajar con reclutadores que me envían sus mejores candidatos en lugar de centrarme en cuántos. Un reclutador sólido sabe quién será el más adecuado, por lo tanto, trabajar con el reclutador adecuado le permite hacer contrataciones oportunas con el candidato de mejor calidad.
En mi carrera profesional, he contratado a más de 10K personas que han trabajado en puestos de gran volumen y adquisición estratégica de talento. Siempre ha sido mi experiencia que, a veces, una agencia de contratación puede ayudar significativamente a reducir el tiempo de llenado, el tiempo de pizarra, la calidad de la contratación y el éxito de la contratación.
Realmente creo que he trabajado con algunas de las mejores personas en el negocio. Aquí hay algunos para nombrar algunos:
Sean Gersentlauer- Como proveedor especializado de profesionales de operaciones clínicas en Norteamérica, conectamos a las principales empresas con candidatos altamente calificados para una variedad de necesidades de personal y administración. – Ver más en: Personal de Investigación Clínica | Asociado | CRA, Empleos clínicos | SPG
Sarah Seiffer: tan bien conectada como están en la industria farmacéutica. Reclutar candidatos para puestos contractuales y permanentes, apoyando el desarrollo de drogas en el Área de la Bahía y las industrias de dispositivos médicos. Mi enfoque para reclutar es formar una relación a largo plazo con mis candidatos y una relación basada en la confianza. Tengo más de 12 años de experiencia, en el mercado del Área de la Bahía, trabajando con varios clientes y candidatos. Me apasiona ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos profesionales. Mi enfoque principal es la contratación para puestos de apoyo a Operaciones Clínicas, Seguridad de Drogas y Biometría. Si está buscando una nueva oportunidad o desea obtener más información general sobre el mercado del Área de la Bahía, agradecería la oportunidad de hablar más. Siempre he colocado candidatos en puestos permanentes y de consultoría con las principales empresas locales.
Matt Wessels: conoce los recursos humanos en Chicago. Bien conectado, bien versado en RR. HH. Y un excelente reclutador que Matt ofrece. Advanced Resources es la principal fuente de talento de recursos humanos, contabilidad y finanzas, oficina, informática, creatividad y atención médica de Chicago. Advanced es una empresa de servicio completo que se especializa en contratación directa, personal temporal y temporal. También proporcionamos soluciones empresariales estratégicas para la fuerza laboral que ayudan a nuestros clientes a resolver sus desafíos relacionados con el talento (como los programas de nómina payPRO, soluciones de gestión de proveedores, consultoría de la fuerza laboral y subcontratación de procesos de contratación). Con más de 25 años de desempeño comprobado, Advanced Resources ha ayudado a miles de profesionales con sus carreras y cientos de empresas en su búsqueda para obtener el mejor talento.
Jon Jelinek: si tiene una posición desafiante para llenar el área de Chicago, Jon puede ayudarlo a obtener el reclutador adecuado para llenarla.
Advanced Resources es la principal fuente premiada de Chicagoland para tecnología, recursos humanos, contabilidad y finanzas, atención médica y talento de oficina. En Advanced Resources, ayudamos a nuestros clientes a adquirir profesionales temporales, temporales y directos. También ayudamos a los clientes a resolver desafíos relacionados con el talento con nuestras soluciones empresariales de la fuerza laboral (como los programas de nómina payPRO, soluciones de gestión de proveedores, consultoría de la fuerza laboral y subcontratación de procesos de reclutamiento).
Durante más de 25 años, Advanced Resources ha ayudado a miles de profesionales con sus carreras y cientos de empresas en su búsqueda para obtener el mejor talento. Hay muchas empresas de dotación de personal, pero solo Advanced Resources se enfoca en Insight, Results y Excellence. Nuestro objetivo es brindar una experiencia de personal diferente a cualquier otra.
Amber York- Veterano experimentado en la industria de AT.
HACIENDO UN NEGOCIO MÁS FUERTE CON CADA ALQUILER En TruStar Talent Solutions, nos apasiona ayudar a que su negocio tenga éxito. Trabajamos arduamente para entender su negocio y desarrollar un plan para entregar los resultados que necesita, ya sea cumplir con una fecha límite para llenar un puesto, guiar la búsqueda de un puesto de nivel ejecutivo, encontrar talento interino para roles o proyectos de misión crítica, o sirviendo como una extensión de su departamento de recursos humanos con nuestras integraciones de procesos de reclutamiento.
Jeff Dulemba: artista de primer nivel.
¡Hell Bent está decidido a impulsar la innovación, la creatividad y la ejecución para atraer, involucrar y retener al mejor talento al tiempo que ofrece un servicio, consulta y atención de clase mundial a nuestros candidatos y clientes, siempre! LoveMyJob es una firma de Consultoría y Outsourcing de adquisición de talentos en Una misión para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a transformar su proceso de contratación al proporcionar una solución personalizada que alinee sus estrategias comerciales y de talento al unísono. Ayudamos a las organizaciones a disminuir la dependencia de las empresas de dotación de personal y reclutamiento que son reaccionarias, transaccionales y costosas y, en cambio, construimos modelos y soluciones estratégicas, escalables y personalizadas. Nuestra práctica de consultoría tiene más de 100 años de experiencia combinada y puede ayudar a organizaciones de todos los tamaños con selección e implementación de seguimiento de postulantes, optimización y capacitación de procesos de reclutamiento y estrategias de marca de candidatos específicos.
Paul Nowicki- ¡Gestión y entrega de relaciones!
Como líder de rápido crecimiento en el espacio de servicios de consultoría basados en entrega “justo a tiempo”, así como nuestra fortaleza en la provisión de profesionales para contratos, contratos de contratación y colocaciones directas, GForce es constantemente la empresa de elección de bien – Estableció las organizaciones Fortune 500 para el mercado medio y las empresas emergentes cuando buscan una variedad de consultores o empleados con talento. GForce combina las mejores cualidades de la consultoría tradicional, como la experiencia en la materia, la minuciosidad de la búsqueda de ejecutivos y la velocidad del aumento de personal para proporcionar un solución que los clientes prefieren y solicitan una y otra vez.
Kristen Krope- Veterano en la industria de personal
The Steely Group: combina el talento impresionante con las oportunidades de Wicked-Good. Ocupa el puesto n. ° 2 en la lista de 2017 Mejores lugares para trabajar en Illinois. Nombrada una de las mejores y más brillantes compañías para trabajar de Chicago en 2017. Steely Group es una empresa nacional de búsqueda y contratación de personal con divisiones dedicadas de reclutamiento: personal clínico, atención médica y recursos humanos. Ofrecemos una gama completa de soluciones de personal, incluidas las opciones permanentes y de contrato, adaptadas a sus necesidades y desafíos específicos de contratación. Nuestro enfoque es simple: nos alineamos con personas y organizaciones excelentes y brindamos un servicio increíblemente bueno. Para nosotros, no se trata de una colocación, se trata de las relaciones que fomentamos con cada candidato y cliente, muchos de los cuales han trabajado con nosotros durante más de 15 años. Nuestro objetivo es resolver los desafíos de su fuerza laboral de manera rápida y eficiente. Con ese fin, cuando contratas a The Steely Group, todo nuestro equipo está a bordo. Todo el equipo Nos mantenemos al tanto de las tendencias de contratación y trabajamos estrechamente con nuestros candidatos para comprender mejor sus capacidades únicas y objetivos profesionales. Hacemos estrategias, planificamos y ejecutamos para entregar el mejor talento y no nos detenemos hasta que tengamos éxito.
Podría continuar, pero entiendes el punto. Encuentra un reclutador que posea; conocimiento del rol, una red sólida, excelente seguimiento, profesionalismo, puntualidad cuando lo necesite, calidad del grupo de candidatos y le facilitará la vida.
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