Quizás, pero no importa. Recuerdo una instancia en la que llamaron a un colega por su nombre en Glassdoor. Creían que sabían quién lo hizo, pero no respondieron a la persona que los llamó. Realmente no importaba lo suficiente. En este momento, nuestras carreras no se ven arruinadas por Glassdoor revisa la forma en que algunas personas lo hacen por sus propias publicaciones de Twitter. Además, esta persona que fue mal calificada era muy talentosa y un profesional consumado, y cualquiera que trabaje con el público sabe que NO IMPORTA LO QUE HAGAS, no puedes complacer a todos.
Además, como trabajo en una pequeña empresa, a veces reviso Glassdoor. Si enumeran el puesto para el que entrevistaron y sé que apoyo ese puesto, lo tomo como retroalimentación. Por lo general, los reclutadores no son responsables de las revisiones de Glassdoor, por lo que de todos modos no hay ninguna presión para tomar represalias contra las malas revisiones.
Mi consejo, sea honesto sobre sus experiencias cuando califique en Glassdoor.
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2. Haga una revisión de cada entrevista que haga e informe a las personas si recibió un buen trato o no. Un cierto porcentaje de personas se sentirán maltratadas solo porque no consiguieron el trabajo. Dado que 99 de cada 100 solicitantes podrían no obtener el empleo que solicitaron, estar enojado porque no obtuvo el empleo puede no ser útil para otros solicitantes que estén considerando un empleo en ese empleador. Quizás el 60–75% de los candidatos entrevistados no serán contratados. Por lo tanto, intente ayudar a otros solicitantes si puede.
3. Por favor no llame a las personas por su nombre. Probablemente la persona con la que hablas no es tan poderosa como crees. Las personas honestas también tienen que dar malas noticias.