El abastecimiento de líquidos en el reclutamiento significa explotar la tecnología para permitir la transformación de la fuerza laboral, las compañías líderes crearán entornos empresariales altamente adaptables y listos para el cambio que puedan satisfacer las demandas digitales dinámicas de hoy.
En resumen, Liquid Workforce es otra forma de decir que las personas necesitarán volver a entrenarse para mantenerse relevantes con la revolución digital. Una Fuerza de trabajo líquida es aquella que puede adaptarse y cambiar rápidamente en función del entorno en el que se encuentra.
Se debe a cambios regulares en casi todas las organizaciones. El concepto de la fuerza laboral líquida ha surgido debido a los cambios del entorno. Alrededor del 37% de los ejecutivos encuestados dicen que volver a capacitar a su fuerza laboral es más importante que hace 3 años. Y con el 22% de la economía mundial ahora como la economía digital, las empresas deben seguir acogiéndola para seguir siendo relevantes. Por lo tanto, para adaptar las nuevas tecnologías y las plataformas cambiantes, es obligatorio obtener mano de obra líquida.
- ¿Alguna vez es malo contactar a los reclutadores en LinkedIn?
- ¿Qué sucede cuando varios reclutadores envían mi perfil de LinkedIn al mismo gerente de contratación?
- ¿Cuánto ganan los reclutadores? Retenido y contingente?
- Entrevistadores de trabajo, ¿qué es lo primero que te sorprende de un candidato?
- Tuve una gran relación profesional con alguien y de repente me eliminaron de LinkedIn. ¿Debería comunicarme y abordar esto?