¿Qué es el aprovisionamiento líquido en el reclutamiento?

El abastecimiento de líquidos en el reclutamiento significa explotar la tecnología para permitir la transformación de la fuerza laboral, las compañías líderes crearán entornos empresariales altamente adaptables y listos para el cambio que puedan satisfacer las demandas digitales dinámicas de hoy.

En resumen, Liquid Workforce es otra forma de decir que las personas necesitarán volver a entrenarse para mantenerse relevantes con la revolución digital. Una Fuerza de trabajo líquida es aquella que puede adaptarse y cambiar rápidamente en función del entorno en el que se encuentra.

Se debe a cambios regulares en casi todas las organizaciones. El concepto de la fuerza laboral líquida ha surgido debido a los cambios del entorno. Alrededor del 37% de los ejecutivos encuestados dicen que volver a capacitar a su fuerza laboral es más importante que hace 3 años. Y con el 22% de la economía mundial ahora como la economía digital, las empresas deben seguir acogiéndola para seguir siendo relevantes. Por lo tanto, para adaptar las nuevas tecnologías y las plataformas cambiantes, es obligatorio obtener mano de obra líquida.

Podría estar relacionado con la “fuerza laboral líquida”. La fuerza laboral líquida significa que las empresas transforman a su personal, proyectos y organizaciones enteras en una empresa altamente adaptable y lista para el cambio. Así que supongo que el “abastecimiento líquido” es reclutar “mano de obra líquida”.

Otro significado podría ser una estrategia, ejecución y gestión de búsqueda de talento adaptativa y lista para el cambio en el equipo de reclutamiento.

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