¿Cómo obtener una pasantía? Un reclutador me dijo que mi CV muestra que no tengo un interés y enfoque claros, parece que me gustan demasiado las cosas.

Tener un interés variado es bueno. Mostrar todos sus intereses en su CV para cada trabajo no es bueno.

Un CV / currículum vitae siempre debe adaptarse a la posición para la que está solicitando El reclutador quiere ver que tenga la experiencia, el conocimiento, las habilidades, las credenciales, etc. para los requisitos del trabajo. Cualquier otra cosa es desorden e innecesaria. Eliminar el exceso

Si está solicitando un trabajo de Contabilidad y enumera todos sus proyectos e intereses en jardinería, paracaidismo y ciclismo de montaña, está perjudicando sus posibilidades.

El propósito de un CV es atraer la atención suficiente para que lo inviten a una entrevista . Si corresponde, puede compartir algunos de sus variados intereses en la entrevista.

Ejemplo de la vida real: mi hijastro buscaba su primer trabajo después de la universidad. Su currículum fue limitado, pero se centró en una posición de TI. Mientras se entrevistaba con el vicepresidente del gerente de contratación, notó un tablero de ajedrez en la oficina del vicepresidente. El vicepresidente le preguntó si jugaba y mi hijastro dijo que sí. La entrevista pasó a una discusión más informal sobre un juego de ajedrez, que ganó mi hijastro. Fue contratado y todavía juega ajedrez con el vicepresidente hasta el día de hoy.

¿Debería haber tenido “ajedrez” en su currículum como pasatiempo? Tal vez. Pero, ¿qué pasa si la persona de recursos humanos o el gerente de contratación odiaban el ajedrez y pensaban que era un juego para personas que eran intelectuales sabelotodos? Es posible que hayan tirado su currículum a la basura sin la oportunidad de una entrevista. Es mejor dejar elementos irrelevantes del currículum / CV y ​​resaltar ese tipo de interés personal si es apropiado.

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