Las mejores firmas internacionales de reclutamiento del mundo comparten atributos similares. Al investigar la mejor empresa de reclutamiento, confirmar que la empresa de reclutamiento posee las siguientes cualidades lo ayudará a identificar la mejor para satisfacer sus necesidades:
1. Encuentra candidatos calificados
En primer lugar, el objetivo principal en la contratación de una empresa de reclutamiento es encontrar y contratar a los candidatos más calificados para sus ofertas de trabajo. Si bien esto puede resultar una tarea difícil incluso en el ámbito doméstico, cuando el puesto exige cualidades que están fuera de la norma, las buenas empresas internacionales de reclutamiento pueden encontrar candidatos calificados en casi cualquier parte del mundo.
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2. Amplio alcance de los servicios
Las mejores firmas internacionales de reclutamiento ofrecen muchos servicios para que el proceso de contratación sea lo más sencillo posible. Estos a menudo incluyen candidatos de selección, selección previa a la entrevista, verificación de antecedentes, verificación de referencias e incluso pruebas de idioma para candidatos multilingües, visa de nómina, inmigración y apoyo para la reubicación.
3. Flexibilidad
Las excelentes empresas de reclutamiento son flexibles en ofertas y precios, dispuestos y capaces de adaptarse a sus necesidades específicas.
4. Velocidad de contratación
Cuando las empresas gastan dinero para encontrar el mejor candidato para un trabajo, claramente el puesto de trabajo es difícil de cubrir y requiere una buena cantidad de tiempo, esfuerzo y experiencia para realizar una búsqueda exhaustiva. Las mejores firmas de reclutamiento mantienen una vasta red de conexiones que hace que la búsqueda de candidatos sea un proceso relativamente rápido. El personal extranjero a menudo encuentra y presenta candidatos calificados / investigados en poco menos de 2 semanas.
5. Experiencia en la industria
Al seleccionar una empresa de reclutamiento, es importante encontrar a aquellos que estén familiarizados con su industria y entiendan las complejidades de los requisitos del trabajo. Esto asegura que su reclutador sepa exactamente el tipo de persona que necesita. Su reclutador debe comprender Tecnología, Recursos Humanos, Finanzas / Contabilidad, Ventas y Marketing, Medicina / Farmacia, Ingeniería / Construcción, Internet, etc.
6. Capacidad para trabajar globalmente
Las mejores firmas internacionales de reclutamiento tienen un amplio alcance en muchos países diferentes, ofreciendo así no solo un grupo más grande de candidatos potenciales, sino también más opciones para usted a medida que su empresa se expande.
7. Una buena reputación
Finalmente, es importante reconocer que las mejores firmas internacionales de reclutamiento tienen una sólida reputación basada en la experiencia en el campo. Su proceso de selección debe incluir la oportunidad de revisar clientes anteriores y escuchar sus historias.
¿Quiénes son las mejores firmas internacionales de reclutamiento?