Si los profesionales de la tecnología de la información desempleados ya no pueden encontrar trabajo en el campo, ¿deberían considerar la posibilidad de reclutar?

Las barreras para ingresar al reclutamiento de firmas de búsqueda son bajas: no se necesitan licencias ni certificaciones.

Dicho esto, las barreras para el éxito son altas: muchas personas muy inteligentes no logran reclutar. El simple hecho de saber qué hace su electorado objetivo es un conocimiento insuficiente para garantizar el éxito.

Sin embargo, la mayoría de las personas que son reclutadores no se propusieron convertirse en ellos: el reclutamiento es una profesión accidental. Y aunque hay muchos reclutadores exitosos que nunca pasaron un día trabajando en las industrias a las que sirven, los clientes y candidatos aprecian por igual a los reclutadores que entienden de primera mano sus respectivas industrias y funciones.

Sin embargo, si el rechazo que sientes que estás recibiendo ahora es demasiado, necesitarás asegurarte y prepararte para aceptar mucho más al reclutar, ten en cuenta que los reclutadores tienen un producto (personas) que puede rechazar al comprador ( contratación de empresas) independientemente de la lógica. Al principio de mi carrera, cuando me enfoqué exclusivamente en la industria de valores, hice que un candidato rechazara una oferta en un cliente de Wall Street basado únicamente en muebles de oficina obsoletos (así lo dijo), y el candidato estaba entre empleos, desempleado. Este es el tipo de cosas para las que mis años en Wall Street no podrían haberme preparado de ninguna manera.

Años más tarde, habría manejado todo el proceso de oferta de manera diferente, con un nivel de tacto y comprensión que solo podría haber surgido de muchas experiencias en profundizar en la fuente de un posible rechazo mucho antes de las presentaciones iniciales del cliente y estar listo para discutir sobre el candidato preocupaciones en cada paso del proceso. El conocimiento profundo de Wall Street no hizo nada para mí a este respecto.

Si constantemente viene en segunda o tercera opción, y su preferencia es seguir siendo un desarrollador web, puede valer la pena buscar algún tipo de entrevista. Pero si puede encontrar una empresa de búsqueda dispuesta a capacitarlo, y al ser muy, muy honesto consigo mismo, experimentará un rechazo exponencialmente mayor como reclutador que como buscador de empleo, puede valer la pena investigarlo. como una carrera profesional. Pero no es para la finta de corazón, y su conocimiento del desarrollo web, si bien es útil, no es una garantía de éxito.

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