No tengo experiencia en el mercado estadounidense, pero desde una perspectiva europea (que creo que podría ser perspicaz ya que somos más o menos tan estrictos como los estadounidenses cuando se trata de emitir visas), los clientes normalmente buscan candidatos en el extranjero como último recurso, cuando saben que el mercado interno estaba agotado.
Por ejemplo: supongamos que, por alguna razón, necesita contratar un hablante noruego muy fluido con experiencia en servicio al cliente y logística. Bastante duro, creo? Primero lo intentas internamente, pero luego te das cuenta de que no encontrarás a nadie allí. Entonces, hay una razón real, con evidencia comprobada, de que necesita ir al extranjero para obtenerlos.
Las empresas solo mirarán hacia afuera si hay una justificación comercial para eso. De lo contrario, es solo un costo adicional y una carga. Triste pero cierto.
- ¿Qué hacer y qué no hacer al enviar un correo electrónico a un reclutador (recibió su correo electrónico de LinkedIn) con su currículum?
- ¿Cuál es la diferencia entre 'reclutamiento', 'selección' y 'contratación'?
- Si un empleador me pide que sugiera un día adecuado para la entrevista, ¿cuánto tiempo se justifica?
- ¿Qué buscan generalmente los reclutadores?
- Cómo convertirme en un candidato más atractivo para los empleadores que reclutan a través del Programa de Reclutamiento de la Fuerza Laboral organizado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.