Me han hecho esta pregunta varias veces antes, después de haber pasado algunos años reclutando tecnología (antes de fundar co-hire.com).
En general, las posibilidades son pequeñas, sin embargo, no es desconocido. ¡Anteriormente trabajé en una agencia donde un agente de reclutamiento descuidado envió el CV de alguien que todavía trabajaba para él!
Hay algunas cosas que puede hacer para reducir aún más los riesgos:
- ¿Qué están reclutando las empresas privadas únicamente a través de GATE?
- Recibí un correo electrónico del reclutador el miércoles pero respondí el viernes, ¿es malo?
- ¿Quién puede ser un reclutador virtual exitoso?
- ¿Cómo identifican los reclutadores a los innovadores?
- ¿Cuál es el valor de los reclutadores ejecutivos?
- Primero busque empleos a través de su red: comience su búsqueda hablando con los contactos que conoce, en lugar de las agencias. Te sorprenderá lo que hay ahí fuera.
- Use menos agencias: evite aplicar a cada anuncio que vea en línea, asegúrese de que menos personas tengan su CV y de saber quién lo tiene
- Sea selectivo con las agencias que usa, si es posible, use las agencias que ha usado antes, o solicite a sus amigos agencias que ahora tengan buena reputación.
- Solo entregue una versión en PDF de su CV: no es raro que las agencias pongan su marca en su CV y lo envíen a todas las empresas que puedan estar interesadas (independientemente de si tienen o no la aprobación). Enviar versiones en PDF hace que esto sea un poco más difícil para ellos.
La privacidad al buscar su próximo trabajo es un tema muy importante. Hemos superado esto en la contratación conjunta al permitir que los candidatos seleccionen las empresas a las que quieren ser invisibles durante su búsqueda de empleo, y creo que es algo que muchas plataformas de reclutamiento comenzarán (y deberían) comenzar a implementar.
¡Buena suerte en tu búsqueda secreta!