¿Cuáles son algunas actividades interesantes de participación de los empleados?

Pruebe estas formas absolutamente fáciles, interesantes y efectivas de mejorar la participación de los empleados:

1. Comience con una encuesta:
Una encuesta puede ser una herramienta poderosa para obtener información sobre el estado mental de los empleados. Haga la encuesta anónima para que los empleados puedan dar respuestas francas en el cuestionario. Las empresas pueden contratar consultores para realizar la encuesta u optar por recursos gratuitos como SurveyMonkey o Google. Comparta las ideas de la encuesta con sus empleados y gerentes, para que puedan recomendar nuevas formas de mejorar el compromiso.

2. Fomentar la comunicación significativa:
La comunicación es clave para la participación de los empleados y los gerentes tienen un papel importante que desempeñar para cerrar la brecha. Los empleados que se comunican a menudo con sus gerentes y equipos, tienden a ser más felices y más comprometidos en el trabajo. El medio de comunicación puede incluir una llamada telefónica cara a cara, digital o simple. Sin embargo, es igualmente importante que la conversación se mantenga positiva, inclusiva y relajada, porque la calidad de la conversación determina qué tan motivados se sienten los empleados. En segundo lugar, los empleados deben sentirse libres de comunicar su opinión y problemas con sus gerentes de informes, de modo que se puedan tomar las medidas adecuadas para ayudar a resolver el asunto.

3. Desarrollar las fortalezas de los empleados:
En la mayoría de los casos, a los empleados desconectados les va poco en el parámetro de esfuerzos discrecionales. El liderazgo de la organización puede ayudar a los empleados a alcanzar su verdadero potencial al centrarse en las fortalezas en lugar de las debilidades. A partir de entonces, a los empleados se les pueden asignar trabajos / tareas que coincidan con sus habilidades, aptitud e inclinación, mejorando así su eficiencia y rendimiento.

4. Gestión eficaz del desempeño:
En lugar de tratarlo como una actividad anual formal, la gestión del desempeño debe tratarse como un medio para ayudar a los empleados a comprender sus responsabilidades laborales y objetivos a corto y largo plazo en la organización. Una vez que los empleados entiendan lo que se espera de ellos, serán más productivos, contribuyentes y participarán en el trabajo.

5. Proporcione entrenamiento oportuno:
Es posible que algunos empleados estén retrasados ​​porque carecen de las habilidades necesarias para realizar una tarea en particular. Brindar capacitación laboral oportuna puede ayudar a los empleados a realizar sus tareas con facilidad y mantenerlos motivados. También se les debe dar oportunidades para que los colegas en la sombra del trabajo aprendan sobre nuevos roles. También se deben asignar tareas especiales y roles de liderazgo para alentar a los empleados a alcanzar la excelencia dentro de la organización.

Espero que encuentres útiles las formas anteriores 🙂

La gestión de cualquier empresa siempre busca diversos métodos para mejorar las habilidades organizativas de sus empleados. Ya sea que esté brindando a los trabajadores mejores vacaciones y beneficios de salud u organizando eventos en ocasiones festivas como Navidad y Año Nuevo, una empresa hace todo lo posible para garantizar que cada empleado se sienta emocionalmente conectado con la empresa.

Además de proporcionar beneficios sociales a los trabajadores, una organización también ejecuta varios programas de capacitación durante todo el año para ayudar en el desarrollo general de los empleados. Algunas de las actividades interesantes de participación de los empleados son las siguientes:

  1. Entrenamiento saliente
  2. Oradores motivacionales
  3. Shows de comedia stand-up
  4. Grupos de aprendizaje

Los empleados pueden participar brindando comentarios regulares, estableciendo objetivos claros, vinculando la compensación con el desempeño, realizando evaluaciones de manera imparcial y efectiva, fomentando excelentes oportunidades de desarrollo y entregando elogios y reconocimiento.

Además de esto, puede echar un vistazo rápido a algunos consejos sugeridos para desarrollar una fuerza laboral comprometida.

Piensa fuera de la caja. Los ejercicios de equipo tradicionales hacen el trabajo, pero se trata de ser creativo y tener en cuenta los intereses de los miembros de su equipo.

Trabajo para una empresa que brinda servicios de participación de empleados y hemos encontrado muchas formas muy efectivas de mantener conectado a nuestro equipo. ¡Una de las actividades más nuevas que realmente he comenzado a disfrutar es nuestro club de lectura Multiplicador de compromiso!

¿Qué mejor manera de fortalecer el vínculo de su equipo y aprender más el uno del otro que aprender algo nuevo juntos? Es una manera fácil de fomentar el desarrollo personal y profesional, y terminas con un conocimiento más valioso

Obtenga más información sobre cómo hacemos el club de lectura en nuestra publicación de blog Actividades de participación de los empleados: 10 beneficios de un club de lectura de Office

O visite el blog del multiplicador de participación para obtener más sugerencias de participación de los empleados.

Alentar a los empleados por su trabajo brindándoles oportunidades de aprendizaje para que puedan crecer, involucrando a los empleados en el proceso de planificación empresarial y, lo más importante, recompensándolos por su contribución en forma de un gesto amistoso como un buen trabajo, bien hecho o en forma de incremento salario, bonos, obsequios, etc. Puede ayudar a los empleados a participar en las políticas relacionadas con el trabajo y este pasante ayudará a que las relaciones corporativas sean más fructíferas.

Las encuestas son sin duda una manera fácil de involucrar a un equipo y conocer su punto de vista.

Aquí hay una buena guía:

Los mejores consejos para aprovechar al máximo las encuestas de empleados ‹Poppulo (anteriormente Newsweaver)