Sin conocer el estado en el que reside, no puedo responder a esta pregunta de una manera informativa y útil como me gustaría.
Una de las razones por las que muchas personas evitan presentar reclamos de indemnización laboral es el temor de perder sus empleos. Muchas veces, en lugar de presentar una solicitud de compensación laboral, los empleados usarán su seguro de salud para las visitas al médico y, si necesitan tiempo libre en el trabajo, usarán los días de enfermedad o el tiempo de incapacidad a corto plazo que tengan. Sin embargo, la mayoría de los consultorios médicos ahora examinan las lesiones que ocurrieron en el trabajo, y si determinan que tiene una lesión relacionada con el trabajo, le facturarán al proveedor de seguro de compensación de los trabajadores de su empleador o le negarán el servicio, si no lo hacen. tomar reclamaciones de compensación de trabajadores.
Esto le deja con pocas opciones, pero presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Pero puede preocuparse: ¿puede su empleador despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores? La respuesta corta es, no, su empleador no puede despedirlo simplemente por su reclamo de compensación de trabajadores. Sin embargo, su empleador puede despedirlo mientras tenga un reclamo de compensación laboral abierto. Pero su empleador debe poder demostrar que hubo razones para despedirlo o despedirlo que no tuvo que ver con la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores.
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La mayoría de los empleados tienen un empleo “a voluntad”, lo que significa que sus empleadores pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Del mismo modo, los empleados pueden renunciar a sus trabajos por cualquier motivo o sin él. Si no sabe exactamente cuál es su situación laboral, es muy probable que sea un empleado “a voluntad”.
Si usted es un empleado a voluntad, su empleador puede rescindir su empleo en función del bajo rendimiento laboral anterior, la necesidad de despidos debido a problemas financieros, una reestructuración de la empresa o cualquier otra razón legal. Pero si ha presentado un reclamo de compensación de trabajadores, esto puede haber dado a su empleador un motivo para dejarlo ir.
La mayoría de los empleadores no saldrán directamente y le dirán a un empleado sobre compensación de trabajadores que su reclamo de compensación de trabajadores es la razón por la que están siendo despedidos. Como se describe a continuación, un empleador no puede terminar su empleo como represalia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Los empleadores saben que luego puede presentar una demanda por discriminación o terminación de represalia.
Si es un empleado por contrato, sus derechos son diferentes. Su empleador aún no puede despedirlo como represalia por un reclamo de compensación para trabajadores. Además, su contrato debe enumerar las razones específicas por las cuales su empleador puede rescindir su contrato. Una cláusula frecuente en los contratos de trabajo es una disposición que permite a un empleador terminar el empleo si un empleado no puede trabajar durante un período de tiempo determinado, como seis meses. Los empleadores a menudo despedirán a los empleados por reclamos de indemnización laboral a largo plazo utilizando dicha disposición. La terminación por este motivo suele ser legal.
Es una represalia ilegal para su empleador rescindir su empleo por informar una lesión en el lugar de trabajo o presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Es raro que un empleador cometa el error de decirle a un empleado que están siendo despedidos debido a un reclamo de compensación de trabajadores, porque la mayoría de los empleadores saben que esto probablemente conduciría a una demanda por discriminación laboral. Sin embargo, si su empleador termina su empleo y sospecha que se debe a su reclamo de compensación de trabajadores, debe tratar de reunir pruebas para demostrar su sospecha.
Se requiere que su empleador lo mantenga durante su reclamo de compensación de trabajadores hasta que se recupere completamente de su lesión o alcance la mejoría médica máxima. La mejora médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés) es un término utilizado en la mayoría de los estados para describir el punto en el cual no es probable que su afección relacionada con su lesión en el lugar de trabajo mejore con un tratamiento adicional.
Si se ha recuperado completamente de su lesión en el lugar de trabajo o enfermedad profesional, o ha alcanzado la mejoría médica máxima, debe discutir con su médico si tiene alguna restricción laboral permanente. Si se ha recuperado completamente, es muy poco probable que tenga restricciones laborales permanentes debido a su lesión relacionada con el trabajo.
En la medida en que tenga restricciones laborales permanentes, debe analizar estas restricciones con su empleador. Se requiere que su empleador haga esfuerzos razonables para acomodar sus nuevas restricciones laborales para que pueda realizar su trabajo. Por ejemplo, tal vez necesite una estación de trabajo ergonómica para acomodar las restricciones de sus médicos relacionadas con la duración de la sesión o de pie, o tal vez necesite tomar más descansos cortos durante el día. Si su empleador puede acomodarlo razonablemente, su empleador debe acomodarlo. Este es un requisito de conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Si su empleador no puede acomodar sus restricciones laborales después de que haya alcanzado MMI, su empleador puede terminar su empleo. Este suele ser el caso donde la naturaleza del trabajo es tal que alguien con sus restricciones simplemente no puede realizar el trabajo. Por ejemplo, si es un maderero y no se le permite levantar más de diez libras, es probable que no pueda regresar a su trabajo. Su empleador podría terminar su empleo.
Su empleador tiene la opción de ofrecerle trabajo alternativo y liviano. Con mayor frecuencia, esto ocurre cuando un empleador le ofrece un puesto diferente en la empresa con requisitos físicos menos vigorosos.
En muchos casos, si no puede regresar a su trabajo, es elegible para beneficios adicionales de compensación para trabajadores. Esto podría incluir la readaptación profesional o, potencialmente, una pensión a través de beneficios por incapacidad permanente y total.
Si su empleador lo despide mientras tiene un reclamo de compensación laboral abierto, o incluso si cree que su empleador podría despedirlo en el futuro cercano, es importante mantener documentación de todas las pruebas relacionadas con su lesión y su empleo. Imprima correos electrónicos y guarde documentos que puedan respaldar su demanda por discriminación laboral.
Si lo despiden mientras está recibiendo tratamiento, debe sospechar que su empleador lo despide debido a su reclamo de compensación de trabajadores. Por supuesto, su empleador puede no despedirlo en represalia por presentar un reclamo; si su empleador despide a muchas personas, es posible que no sea una represalia.
Pero si cree que ha sido discriminado en su empleo, debería considerar hablar con un abogado lo antes posible. Existen limitaciones legales para el momento en que puede presentar una demanda, y no desea perder su derecho a presentarla simplemente porque esperó demasiado para hablar con un abogado.
Tengo una amiga que presentó una demanda en un caso similar y ella ganó una demanda por 150,000 dólares … esto fue después de los honorarios de abogados. Eso sí, ella tenía un muy buen abogado.