Primero, debe dirigirse, ¿son leales a McKinsey? El tiempo promedio de un consultor McKinsey es de 2.5 años según los candidatos de McKinsey y APD (Advanced Professional Degree).
Digamos que la lealtad en McKinsey dura durante la corta duración promedio de un Consultor allí y una vez que se convierten en ex alumnos de la empresa.
Puedo enumerar algunas razones por las cuales la gente se queda:
- ¿Cuáles son las garantías contra el archivo de la demanda por parte de los empleados?
- ¿Le prestarías dinero a tu empleado?
- Cultura de oficina y lugar de trabajo: ¿Es una buena idea ofrecer un pequeño trofeo al empleado del mes?
- ¿Trabajarías por un salario mínimo si te gustara tu trabajo?
- ¿Los beneficios y recompensas hacen que los empleados sean más leales a un empleador?
- Un gran lugar para trabajar con personas realmente inteligentes en problemas difíciles y diferentes en prácticamente cualquier industria imaginable. Con proyectos que suelen durar 2-3 meses, siempre tiene un cambio de ritmo y su día a día nunca se ve igual. Yo diría que incluso en las altas finanzas; El trabajo puede ser más repetitivo.
- La paga y los beneficios son geniales. McKinsey trata bien a sus empleados y se les ofrece lo que piden. Como empresa de consultoría, su activo número 1 es su gente, y McKinsey se da cuenta de eso. Desde el paquete de compensación hasta las comidas, es difícil irse si se realiza y se da cuenta de que el “mundo real” no es así.
- El nombre McKinsey te abre las puertas y una carrera exitosa allí permite la exposición a más clientes. Un ciclo de promoción típico lleva 2-3 años en McKinsey. Aquí hay un ejemplo del estándar para dejar McKinsey por una compañía F500: si se va de Associate, puede ser un Gerente. Si te vas en EM, puedes ser un gerente / director sénior. Si te vas en AP, puedes ser Director / VP. Si te vas en Partner, puedes ser VP / SVP. Si te vas en Director, estás mirando la C-Suite.
En cuanto a las razones por las cuales las personas se van pero siguen siendo leales
- Son CTLed (se les aconseja irse) o sienten que serán CTL pronto. McKinsey tiene una política de arriba o afuera que garantiza que las nuevas ideas siempre fluyan hacia la empresa y que las personas nunca permanezcan estancadas en su mejora personal. Normalmente hay un acuerdo mutuo entre la persona y la empresa si se van a ir.
- Oportunidad de perseguir su pasión “real”. Como se mencionó anteriormente, el nombre McKinsey te abre puertas. Puede trabajar en cualquier cosa, desde F500 hasta finanzas altas, trabajo sin fines de lucro y nuevas empresas después de dejar McKinsey. Si un lugar me ayudara de esta manera, yo también sería fiel a ellos.
- Para los BA, la oportunidad de obtener un MBA de primer nivel con un reembolso firme. Fuera de las otras consultorías, es extremadamente raro que una compañía (incluidos los bancos de inversión) haga esto.