La salvaguardia más importante es un contrato de trabajo cuidadosamente redactado. Muchos empleadores subestiman la importancia de un contrato de trabajo, lo que finalmente lleva a demandas con ex empleados.
Un buen contrato de trabajo describirá adecuadamente los derechos y obligaciones tanto del empleador como de los empleados. Esto creará seguridad jurídica y cada parte sabrá qué es aceptable y qué no. Eche un vistazo a algunos de los términos que definitivamente deberían aparecer en sus contratos de empleo:
- el nombre del negocio
- el nombre del empleado, el cargo o una descripción del trabajo y la fecha de inicio
- si un trabajo anterior cuenta para un período de empleo continuo, la fecha en que comenzó el período
- cuánto y con qué frecuencia se le pagará a un empleado
- horas de trabajo (y si los empleados tendrán que trabajar los domingos, noches o horas extras
- derecho a vacaciones (y si eso incluye días festivos)
- dónde trabajará un empleado y si podría tener que mudarse
- si un empleado trabaja en diferentes lugares, dónde estarán y cuál es la dirección del empleador
- cuánto tiempo se espera que dure un trabajo temporal
- la fecha de finalización de un contrato a plazo fijo
- períodos de aviso
- acuerdos colectivos
- pensiones
- a quién acudir con una queja
- Cómo presentar una queja sobre cómo se maneja una queja
- Cómo quejarse de una decisión disciplinaria o de despido
Asegúrese de abordar todos estos asuntos y otros asuntos relevantes y, por supuesto, que cumpla con sus obligaciones y trate a los empleados de manera justa y diligente.
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Espero que esto ayude. Si necesita ayuda con las leyes de empleo o necesita la redacción de contratos de trabajo en el Reino Unido, definitivamente puedo ayudarlo. Envíenme un correo electrónico a: [correo electrónico protegido]