Mi respuesta es un inequívoco SÍ. Sin embargo, mi firma está en la industria de servicios financieros. Somos una empresa de gestión de inversiones privadas, y somos extraordinariamente selectivos en cuanto a quién elegimos contratar. Establecemos un precedente temprano en un programa estructurado de préstamos para empleados, uno que es extremadamente flexible y extremadamente ventajoso para nuestros empleados.
Pero, de nuevo, debido al tipo de empresa que operamos, casi todos ganan un ingreso de seis cifras anuales y la mayoría de sus ingresos viene en forma de un bono anual. Entonces, cuando otorgamos un préstamo a un empleado, nuestro riesgo a la baja es extremadamente pequeño en comparación con otros negocios.
He dirigido varias compañías fuera de los servicios financieros. Y puedo decir que, en general, siempre he sido más apto para otorgarle un préstamo a un empleado, pero según una estrategia caso por caso, y nunca tuve un problema de precedencia. Eso probablemente proviene de mi estilo de liderazgo.
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Diré que en todos mis años, he tenido exactamente un empleado impago en el pago.
¡Espero que esto al menos agregue algo a tu decisión!