Aunque la pregunta está redactada de manera un tanto ambigua (sin intención de ofender), no estoy de acuerdo en que normalmente no hay contrato de trabajo (aunque esto puede ser simplemente una cuestión de semántica). En CADA relación laboral, hay un ‘contrato’. Si bien a todos les conviene reducir los contratos de trabajo por escrito (para que haya un acuerdo objetivo sobre los términos), la ausencia de un acuerdo por escrito no significa que no haya un contrato de trabajo. Simplemente significa que el contrato es verbal o se basa en la costumbre y la práctica.
Ahora, para responder la pregunta directamente: si bien los empleadores a menudo solicitan la cortesía del aviso antes de la renuncia, cuando el empleo es a voluntad (que es la norma), en teoría, el empleador O el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento , con o sin causa o aviso. La mayoría de los empleados no renunciarán sin previo aviso por temor a los efectos negativos de reputación y / o impacto en las referencias.
En cuanto a la terminación de los empleados ‘en el acto’, rara vez lo veo. Pero cuando lo hago, es típicamente cuando un empleado queda atrapado en el actor de violencia en el lugar de trabajo o robo de empleados.
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