¿Puede un empleado rescindir el contrato de trabajo en el acto (en los Estados Unidos)?

Aunque la pregunta está redactada de manera un tanto ambigua (sin intención de ofender), no estoy de acuerdo en que normalmente no hay contrato de trabajo (aunque esto puede ser simplemente una cuestión de semántica). En CADA relación laboral, hay un ‘contrato’. Si bien a todos les conviene reducir los contratos de trabajo por escrito (para que haya un acuerdo objetivo sobre los términos), la ausencia de un acuerdo por escrito no significa que no haya un contrato de trabajo. Simplemente significa que el contrato es verbal o se basa en la costumbre y la práctica.

Ahora, para responder la pregunta directamente: si bien los empleadores a menudo solicitan la cortesía del aviso antes de la renuncia, cuando el empleo es a voluntad (que es la norma), en teoría, el empleador O el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento , con o sin causa o aviso. La mayoría de los empleados no renunciarán sin previo aviso por temor a los efectos negativos de reputación y / o impacto en las referencias.

En cuanto a la terminación de los empleados ‘en el acto’, rara vez lo veo. Pero cuando lo hago, es típicamente cuando un empleado queda atrapado en el actor de violencia en el lugar de trabajo o robo de empleados.

Muy a menudo, hay 2 formas de terminación de empleo.

  1. Usted o su empleador quieren terminarlo por cualquier razón. Usted le da “aviso” a la otra parte. Esto es a lo que se refiere, y que sucede en la gran mayoría de los casos.
  2. Hizo algo incorrecto en contra de las regulaciones de la compañía (por ejemplo, ignoró las regulaciones de seguridad) que son “delitos de terminación inmediata”. La compañía tiene el derecho de terminar su empleo “con causa” y sin previo aviso.
    En efecto, ha estado en aviso (a través de la publicación de la lista).

por supuesto. podría haber mal uso, errores y malentendidos en ambos lados

Con la excepción de las fuerzas militares, para prácticamente todos los empleados en los Estados Unidos, no hay contrato de trabajo.

Por lo general, se utiliza un contrato de trabajo para la alta gerencia que representa, entre otras cosas, una promesa de compensación mínima futura, bonificaciones, indemnizaciones y otros requisitos relacionados con el empleo.

Casi siempre hay una cláusula en algún lugar que aborda la terminación, tanto voluntaria como involuntaria. Por lo general, permite que tanto el empleador como el empleado rescindan el empleo con o sin causa en cualquier momento antes de la finalización del contrato.

En general, no se puede ‘forzar’ a alguien a trabajar para usted. Creo que eso cae en el ámbito de la esclavitud o el encarcelamiento.