Workday Absence Management les permite a las organizaciones definir, administrar y obtener una visión completa de las ausencias de un trabajador, ya sea tiempo libre acumulado, vacaciones y planes por enfermedad, o licencias definidas. Workday Ausence Management se puede usar sin problemas con Workday Time Tracking, Workday Payroll o como parte de Workday Human Capital Management (HCM).
• Control completo: defina y mantenga el tiempo libre acumulado para los trabajadores, haga un seguimiento de los tiempos libres (tiempo de vacaciones, tiempo extra, etc.) y administre la administración de licencias sin goce de sueldo, incluido el apoyo para el cumplimiento de FMLA de EE. UU. Analice los pasivos, o planifique el uso, la consistencia y la popularidad en tiempo real.
• Adaptabilidad robusta: Workday Absence Management le permite configurar el tiempo libre y la licencia, los procesos comerciales y las reglas según la ubicación de un empleado o las preferencias o la cultura de la empresa. La aplicación admite cualquier tipo de licencia o tiempo libre (tipos combinados, definición, elegibilidad, etc.).
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• Impacto económico: Workday Ausence Management reduce los errores de responsabilidad por vacaciones con reglas configurables, informes en tiempo real y la automatización de cálculos complejos y tasas de acumulación. Defina cómo la inactivación de los trabajadores, los cambios en la nómina y el estado laboral afectan las vacaciones. Tenga en cuenta factores tales como ausencias, beneficios, acumulación continua de servicios y adquisición de opciones sobre acciones.
• Completo: se admiten todos los tipos de planes. Puede manejar el pago base, los aumentos de promoción, los cambios ad-hoc, los cambios focales, los pagos únicos, las sumas globales, las bonificaciones, las bonificaciones y el capital. Una variedad de opciones lo ayudan a decidir cómo distribuir los presupuestos, elegir fechas efectivas para los cambios salariales y definir las estructuras salariales. • Flexibilidad extrema: los gerentes de compensación pueden actualizar y definir fácilmente los planes de compensación en respuesta a las necesidades cambiantes del negocio. Asignar
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