Como empleado, ¿por qué podría usar Workday?

Workday Absence Management les permite a las organizaciones definir, administrar y obtener una visión completa de las ausencias de un trabajador, ya sea tiempo libre acumulado, vacaciones y planes por enfermedad, o licencias definidas. Workday Ausence Management se puede usar sin problemas con Workday Time Tracking, Workday Payroll o como parte de Workday Human Capital Management (HCM).

• Control completo: defina y mantenga el tiempo libre acumulado para los trabajadores, haga un seguimiento de los tiempos libres (tiempo de vacaciones, tiempo extra, etc.) y administre la administración de licencias sin goce de sueldo, incluido el apoyo para el cumplimiento de FMLA de EE. UU. Analice los pasivos, o planifique el uso, la consistencia y la popularidad en tiempo real.

• Adaptabilidad robusta: Workday Absence Management le permite configurar el tiempo libre y la licencia, los procesos comerciales y las reglas según la ubicación de un empleado o las preferencias o la cultura de la empresa. La aplicación admite cualquier tipo de licencia o tiempo libre (tipos combinados, definición, elegibilidad, etc.).

• Impacto económico: Workday Ausence Management reduce los errores de responsabilidad por vacaciones con reglas configurables, informes en tiempo real y la automatización de cálculos complejos y tasas de acumulación. Defina cómo la inactivación de los trabajadores, los cambios en la nómina y el estado laboral afectan las vacaciones. Tenga en cuenta factores tales como ausencias, beneficios, acumulación continua de servicios y adquisición de opciones sobre acciones.

• Completo: se admiten todos los tipos de planes. Puede manejar el pago base, los aumentos de promoción, los cambios ad-hoc, los cambios focales, los pagos únicos, las sumas globales, las bonificaciones, las bonificaciones y el capital. Una variedad de opciones lo ayudan a decidir cómo distribuir los presupuestos, elegir fechas efectivas para los cambios salariales y definir las estructuras salariales. • Flexibilidad extrema: los gerentes de compensación pueden actualizar y definir fácilmente los planes de compensación en respuesta a las necesidades cambiantes del negocio. Asignar

Para más información HAGA CLIC aquí

En pocas palabras, puede ver su tasa de pago, beneficios, cambiar sus exenciones de impuestos, obtener el saldo de sus vacaciones o PTO, cambiar los beneficiarios, obtener su título y mucho más.