¿Cuántos nuevos empleados de Google cometen errores cuando comienzan? ¿Cómo se mantienen / se adhieren a su trabajo? ¿Cuántos de ellos son despedidos debido al bajo rendimiento?

Me uní a Google después de Microsoft y me fui después de casi un año. Descubrí que Google seguía siendo una gran empresa más lenta con mucha inercia, política corporativa, largos ciclos de revisión, etc., estaba envejeciendo y se parecía más a Microsoft. Me fui a box.com, que es más un entorno de inicio. Honestamente, me volvería aún más pequeño la próxima vez realized Me di cuenta de que soy más una persona nueva: me gusta el ambiente rápido y divertido donde las personas se preocupan mucho menos por la competencia y ascender en la escala corporativa. Mi error fue tratar de fingir que no hay política a mi alrededor.

El 100% de las personas cometen errores. De hecho, si no está cometiendo errores, eso puede significar que es demasiado conservador y no se desafía lo suficiente. En cuanto a su otra pregunta, muy pocas personas en Google son despedidas por un bajo rendimiento, no estoy seguro del porcentaje exacto.

8%

100% o no lo suficiente.
Me uní al programa de posgrado de HP (no sé exactamente de Google) en 2006. Durante una de nuestras conferencias de inducción en nuestro primer día, un vicepresidente senior de Asia / Pacífico nos dijo; “Si no cometes un error catastrófico cada año, no estás tomando suficientes riesgos”.

Cuando me contrataron hace seis meses, cometí un error frente al gerente del proyecto dentro de mi primera semana de trabajar allí y en dos semanas me “despidieron”, me dijeron que el proyecto no estaba funcionando a pesar de que sabía para qué era la verdadera razón. Aparentemente, mi nombre estuvo en conversaciones de correo electrónico durante días con este gerente de proyecto quejándose sin parar de mi único error. Definitivamente, sus estándares son los de una gran corporación que tiene enormes tasas de rotación y muy poca paciencia.

Todos tropezarán en algún momento. Lo que cuenta es cómo lo manejas. Se trata de actitud. ¿Rompes algo? Arreglalo, sigue adelante y no vuelvas a cometer el mismo error.

Aparentemente despiden a mucha gente por su desempeño y existe una alta competencia entre los empleados. Me han dicho que apuñalar por la espalda era bastante bajo, que es realmente lo que la gente debería temer.

Pero, de nuevo … ¿qué esperas de una empresa exitosa de más de 50.000 personas?
Personalmente me gusta y no he tenido experiencias realmente malas en mis primeros meses. Creo que encajas en la cultura o no.
Pero probablemente haya mucho que ver con la suerte y con qué tipo de personas terminas.

Si bien no sé lo suficiente sobre los empleados de Google específicamente, sí sé lo suficiente sobre la naturaleza humana para responder esto. 100% Todos cometemos errores. Google ha tenido muchos pasos en falso y fueron el resultado directo de grupos enteros de personas trabajando en esos proyectos. Que yo sepa, ninguno de esos empleados fue despedido. He cometido grandes errores en trabajos anteriores y no me han despedido por ellos. Mis gerentes los vieron como experiencias de aprendizaje.

En cuanto a cómo se mantienen y / o cuántos se dejan ir … Supongo que no es diferente a la mayoría de las otras buenas compañías. Google gasta mucho tiempo y dinero asegurándose de tomar buenas decisiones de contratación. Eso solo ayuda a mantener al mínimo la necesidad de dejar que las personas vayan.

“Un hombre que nunca cometió un error nunca cometió nada”. Espero que cualquier contratación de Google sea lo suficientemente grande como para cometer errores con los mejores.

Cometo docenas de errores al día. Por supuesto, yo mismo detecto y reparo la mayoría de ellos. Muchos más se arreglan en la etapa de revisión del código. Y más de nuevo se arreglan en la etapa de prueba. Y algunos lo convierten en software enviado. Afortunadamente, son todos casos extremos y se arreglan fácilmente, pero no necesariamente. Hace unos meses, mi error interactuó con una falla de fabricación que no se probó para bloquear algunos dispositivos de clientes. Aunque estoy lejos de estar orgulloso de este episodio, tampoco estoy avergonzado. Hice lo mejor que pude, todos los sistemas de la compañía hicieron lo mejor y los dispositivos se bloquearon. Nadie hizo nada malo, pero varios errores, cometidos por mí y por otros, permitieron que mi error causara daños reales. Eso es vida.

¿Cuántos nuevos empleados de Google cometen errores cuando comienzan?

100%

Me resulta difícil creer que haya alguien por ahí que no cometa errores. Solo tienes que aprender de ellos.

No tengo idea de tus otras preguntas.

Todos ellos, eventualmente.

42 … oh, um, porcentaje, supongo.