Las empresas esperan experimentar cambios en los próximos años como resultado del Brexit, particularmente en lo que respecta a su función de recursos humanos. Si bien es demasiado pronto para determinar qué leyes laborales, si las hay, se verán afectadas, hay algunas medidas reactivas que los empleadores pueden tomar ahora para asegurarse de que estén mejor ubicadas para lo que se avecina con el próximo Brexit:
- Comunicarse para crear confianza
En primer lugar, las empresas necesitan comunicarse con sus empleados sobre lo que significa Brexit para ellos en este momento; Esto es particularmente importante si los empleados son ciudadanos de la UE. Sin embargo, creo que no debería haber implicaciones inmediatas: cuando el gobierno introdujo enmiendas al estado de las visas en el pasado, siempre ha tenido disposiciones transitorias y cualquier cambio generalmente solo afecta a las nuevas solicitudes.Sin embargo, puede haber argumentos de derechos humanos sobre por qué no se puede exigir a los ciudadanos de la UE que abandonen el Reino Unido en caso de Brexit, mientras que otros empleados pueden ser elegibles para la residencia permanente o incluso un pasaporte británico.
- No esperes una hoguera por los derechos laborales actuales
Algunos políticos han amenazado con una hoguera de los derechos laborales después del Brexit porque muchos se derivan de la legislación de la UE. Sin embargo, en realidad, es poco probable que el gobierno tome este camino y cambie nuestros derechos, ya que sería un movimiento profundamente impopular. En cualquier caso, muchos de nuestros beneficios, incluidas las licencias por maternidad y vacaciones, son más generosos que el mínimo requerido por la legislación de la UE.De la legislación derivada de la legislación de la UE, un área potencial de cambio es la normativa de Transferencia de Empresas de Protección del Empleo (TUPE). Esta legislación otorga derechos a los empleados en caso de fusión, transferencia de negocios a un nuevo propietario o una situación de subcontratación. Actualmente, el Reino Unido va más allá de lo requerido por la legislación de la UE.
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Cualquier cambio a esta legislación proporcionará a las empresas más flexibilidad para reestructurar una empresa. Sin embargo, el gobierno tuvo la oportunidad de reducir la legislación hace tres años, pero decidió no hacerlo debido a la mayor certeza lograda a través de estas obligaciones adicionales.
Las disposiciones relacionadas con los trabajadores temporales y de agencias, junto con el Reglamento sobre el tiempo de trabajo, que se ocupa del pago de días festivos y las horas máximas por semana, son otras áreas que pueden sufrir alteraciones, o al menos quedar rodeadas de menos burocracia.
- Prepárese para las implicaciones de inmigración.
Si Gran Bretaña permanece dentro del mercado único pero abandona la Unión Europea, es casi seguro que aceptar la libertad de movimiento continuará siendo una de nuestras responsabilidades como miembros.Si este es el caso, los empleadores aún podrán traer ciudadanos de la UE al Reino Unido, y del mismo modo si una empresa se muda a otra jurisdicción de la UE, aún podrían reclutar ciudadanos del Reino Unido para trabajar en ese país sin restricciones.
Alternativamente, podríamos tener cierto acceso al Mercado Único sin libertad de movimiento, o podríamos ver una salida completa de la UE y el Mercado Único. Es probable que estos dos escenarios den lugar a algunas restricciones en la contratación de ciudadanos de la UE, como un sistema de puntos basado en el actual para llevar a los ciudadanos no pertenecientes al EEE al Reino Unido.
Determinado por sus habilidades, calificaciones, experiencia, edad y nivel salarial, 20,700 inmigrantes que trabajan pueden ingresar al Reino Unido cada año a través de esta ruta. Sin embargo, hay excepciones al límite si el papel de la persona es uno que se ha identificado como una ocupación de escasez, o si el individuo ha sido empleado en el extranjero y está siendo transferido a una empresa del grupo en el Reino Unido.
Como ciertos roles tecnológicos han sido designados recientemente como ocupaciones de escasez, este sistema aún permitiría a las empresas de tecnología, particularmente a las empresas de seguridad cibernética, reclutar sin gran dificultad.
Con la imprevisibilidad actual del mercado, puede ser demasiado temprano para reestructurar completamente su negocio. Sin embargo, es el momento adecuado para que audite a su personal, comprenda quiénes son los ciudadanos de la UE, cuál es su papel dentro de su empresa y su duración actual de servicio.
Esto lo ayudará a prepararse para el resultado de las negociaciones del Brexit para que esté listo para cuando la niebla comience a despejarse.