Esta es una idea errónea ampliamente suscrita de que la revisión salarial de los empleados de la PSU la realiza la Comisión Central de Pagos (CPC), siendo el actual el séptimo CPC recientemente constituido y dirigido por AK Mathur.
En lo que respecta a la revisión salarial, muy pocas de las UPM (y se pueden incluir en la lista de excepciones) siguen las pautas de revisión salarial de los CPC. Un ejemplo que puedo dar aquí es Damodar Valley Corp, donde hay bandas de pago y estructura de pago de grado según las recomendaciones de 6th CPC. Pero, en lo que respecta a una PSU típica, como ONGC Ltd, IOCL, HPCL, BHEL, GAIL, SAIL y una gran cantidad de otros, el salario de sus empleados, tanto a nivel de la Junta como a nivel inferior, se rige por un comité de revisión de SEPARATE Pay. El último constituido para ese fin fue nombrado Comité de Revisión de la Segunda Paga para las Empresas del Sector Público encabezado por MJRao.
También es importante tener en cuenta aquí que la revisión salarial de los empleados del gobierno central vence el 1 de enero de 2016, mientras que la de los empleados de las UPM típicas vence el 1 de enero de 2017. Las últimas pautas de revisión salarial para los empleados del Gobierno Central y las UPM se implementaron desde el 01.01.2006 y el 01.01.2007, respectivamente.
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