Trabajé para una pequeña empresa de juegos con sede en Cambridge, Reino Unido.
Durante el tiempo que estuve allí, la compañía tomó a cada miembro del personal en varias vacaciones.
Hubo largos fines de semana fuera de Disneyland París, Nueva York, Malta y unas semanas más largas de vacaciones en Tenerife.
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En el caso de los últimos viajes, la compañía había alcanzado números de poco menos de 200, por lo que los empleados se dividieron en dos grupos que tuvieron sus viajes en semanas separadas.
Todo esto fue pagado por la compañía, solo se esperaba que el personal trajera dinero para gastos.
En todos los casos se alquiló un avión y se organizaron hoteles en nuestro nombre. En el caso de Malta tuve la suerte de recibir una suite para mí, otros tuvieron que compartir habitaciones dobles. Por lo general, nos alojamos en un alojamiento de 4 *.
Fue una gran cantidad de bebida y jactancia y, en el caso de un miembro del personal, que perdió su vuelo a casa desde Malta y tuvo que pagar su propio viaje de regreso.
Cuando los niveles de dotación de personal de la compañía realmente aumentaron a más de 400 años, las vacaciones desaparecieron en lugar de ‘fiestas’ que generalmente involucraban la búsqueda de un campo, lleno de atracciones de feria y otras actividades similares, además de mucho alcohol gratis. Autobuses hacia y desde el evento.