¿Tengo que elegir después del primer día para recibir el pago mínimo o me pagan un sueldo por debajo de eso porque realmente realmente necesitaba un trabajo y “The Man” iba a contratar a Chuck en lugar de mí si no firmaba esa renuncia? ?
Necesitaba ese trabajo en el lugar de comida rápida porque no estaba recibiendo dinero antes de eso.
Ahora me pagan salarios de esclavos para hacer el trabajo por el que podría haberme pagado un salario mínimo si no hubiera firmado la exención.
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Pero si no hubiera firmado la exención, Chuck o Vince la habrían firmado y luego uno o ambos estarían haciendo ese trabajo. Y estaría buscando en otro lado.
Y entonces me dirijo a otra hamburguesería o algún equipo de trabajo para limpiar un sitio de trabajo y hay más personas que trabajarán para nada solo para tener el trabajo.
¿Ves a dónde voy con esto?
Si esencialmente me permite firmar mi protección de salario mínimo, esencialmente está permitiendo que las compañías me enfrenten a Chuck y Vince por un puesto que podría no requerir habilidades reales y luego los tres reduciremos los salarios.
Mientras tanto, no hay protección de que los precios no aumenten en otros lugares. Y definitivamente se levantan. Porque mientras “The Man” no me paga muy bien, le está pagando a los profesionales y ejecutivos órdenes de magnitud más por hora por sus trabajos y esperan aumentos.
Entonces termina jodiendo al pequeño.
Entonces el ciclo continuaría y tendríamos pequeños muchachos sindicalizados para crear protecciones para ellos, con casos muy válidos de que “The Man” está molestando al pequeño y usando a las personas como “medios para un fin” y nada más.
¿Qué incentivo tengo como empleador para pagarle a alguien un mínimo si puedo hacer que se rebajen unos a otros y no trabajen para nada?
Ninguno que pueda ver.
Odio la idea porque se atornilla con el extremo del sistema que es más vulnerable.