El MBTI es generalmente aceptado como una buena herramienta para tener una idea de qué características de personalidad tiene una persona.
Da una visión general de los rasgos que tienes y cómo eso influye en cómo te muestras en el mundo. Hay cuatro espectros en los que puede medirse a través de una prueba o una serie de pruebas, dependiendo de qué tan profundo vaya:
Perspectivas sobre el mundo:
- ¿Por qué las empresas solicitan que sus empleados tomen el MBTI?
- ¿Por qué es tan difícil encontrar buenos empleados?
- ¿Qué sucede si un empleado es despedido unos días antes de su bono anual de retención fija?
- Como empleado calificado, ¿alguna vez le han asignado tareas / proyectos que no se ajustaban bien a sus habilidades y antecedentes?
- ¿Qué tan difícil es cambiar completamente las carreras de algo que sabes hacer pero que odias, a algo que amas pero en el que no tienes experiencia?
¿Prefieres enfocarte en el mundo exterior o en tu propio mundo interior? Esto se llamaría Extraversión o Introversión.
Información:
¿Te enfocas en la información básica que tomas o prefieres interpretar y agregar significado? Esto se trata de detectar o intuir.
Decisiones:
Cuando tomas decisiones, ¿primero miras la lógica y la consistencia o primero miras a las personas y las circunstancias especiales? Esto es pensar o en el otro extremo de la escala, sentir
Estructura :
Al tratar con el mundo exterior, ¿prefiere decidir las cosas o prefiere permanecer abierto a nuevas informaciones y opciones? Esto es entre juzgar y percibir.
Un empleador puede querer ponerte a prueba porque la compañía quiere ver si tus rasgos de personalidad coinciden con los requisitos del trabajo o porque quieren evitar poner a las personas con los mismos rasgos en un equipo.
Tiene derecho a que se le muestren los resultados y un empleador debe cumplir con las normas sobre confidencialidad y uso de los datos. Su empresa también debe divulgarle estas políticas en la mayoría de las jurisdicciones.