¿La disposición de arbitraje en el contrato de trabajo es válida y exigible si esos detalles son vagos o simplemente faltan en el contrato?

Los acuerdos de arbitraje son muy exigibles. Si el acuerdo especifica que el arbitraje se llevará a cabo bajo un conjunto particular de reglas de arbitraje, y las modalidades de arbitraje no se han decidido completamente de antemano, entonces esas reglas llenarán el vacío.

Por ejemplo, a menos que las partes hayan acordado lo contrario, de conformidad con las Reglas de Arbitraje de la CNUDMI, el Tribunal Arbitral estará compuesto por tres árbitros, el tribunal decidirá sobre el lugar del arbitraje y hay un proceso que implica el nombramiento de los árbitros por una autoridad nominadora designada por el Secretario General de la Corte Permanente de Arbitraje si las partes tienen problemas para hacerlo por su cuenta.

Soy abogado, pero no tu abogado. Este no es un consejo legal, solo información general, así que dependa de usted bajo su propio riesgo. Internet es un lugar aterrador, así que no creas todo lo que lees. Si necesita asesoramiento legal, contrate a un abogado para que sea su abogado =)

La legislación laboral es muy compleja y nada intuitiva. Además, las leyes difieren mucho entre jurisdicciones. En Canadá y Gran Bretaña, muchas leyes ni siquiera están escritas, sino que solo las hace el presidente del tribunal. Probablemente, su pregunta solo pueda ser respondida adecuadamente por un abogado que se especialice en derecho laboral y esté familiarizado con su jurisdicción específica.

Dicho esto, muchas preguntas entre empleados y empleadores se reducen a encontrar una posición mutuamente beneficiosa. Un buen mediador o árbitro puede ayudar con esto. La diferencia entre un mediador y un árbitro es que un árbitro puede emitir un juicio en el que un mediador solo puede hacer sugerencias.

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