Trabajo en una startup llamada Paysavvy, y parte de nuestro mantra es que las personas son el mejor recurso en cualquier empresa. Como tal, fomentar una cultura de aprendizaje en su negocio es una excelente manera de agregar valor a ese recurso vital. Puede hacerlo alentando a las personas de diferentes equipos y departamentos a trabajar juntos, ofreciendo beneficios a los empleados para el desarrollo personal y comenzando semanalmente Almuerzo y Aprendizaje. Cuando almorzamos y aprendemos, no siempre están relacionados con el trabajo: ¡recientemente tuvimos un compañero de trabajo que nos explicó cómo hacer una degustación de cerveza adecuada!
Intente crear un ambiente donde siempre esté bien hacer preguntas y busque los tipos de “aprendices de por vida” cuando contrate nuevos talentos. Además, puede ser excelente establecer programas de mentores en su lugar de trabajo. Otra excelente manera de permitir el aprendizaje es ofrecer un paquete de vacaciones competitivo. A veces, la mejor manera de revitalizar la curiosidad, la creatividad y el deseo de aprender es salir de su rutina diaria y experimentar una nueva cultura.
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