¿Qué nuevas habilidades necesitarán los empleados para tener éxito en el futuro?

La sociedad continúa avanzando y aumentando la automatización : sistemas, automóviles y el potencial de la Inteligencia Artificial.

Las habilidades que resultarían valiosas para alimentar lo anterior incluyen:

  1. Programación
  2. Arquitectura del sistema
  3. Hackear SKYNET una vez que se vuelven conscientes de sí mismos y tratan de quitarnos el mundo; o)

Las otras áreas que ven un salto y un mayor interés son las empresas independientes y de marca personal . Estas son personas que crean un negocio basado en servicios / habilidades (salud, hacer crecer un negocio, redacción de textos publicitarios, etc.), o tal vez solo un buen sentido del humor (YouTube). Esto conducirá a un aumento en los trabajos relacionados con el concepto Seth Godin llamado Marketing de permisos.

  1. Marca personal
  2. Edificio de lista
  3. Redaccion
  4. Software para ejecutar lo anterior (como WordPress, Mailchimp, LeadPages y más)

Ejemplos de lo anterior son lo que estoy haciendo en mi negocio: sí, todavía estoy aprendiendo; o) The Velocity Labs: logre más en su carrera

La conclusión aquí es que el mundo se está reduciendo, gracias a la tecnología. Esto permite que las personas lleguen directamente a su propia audiencia. Esto aumenta los Freelancers que harían valiosas las siguientes habilidades

  1. Ventas y Marketing
  2. Mentalidad empresarial
  3. Cuentacuentos

Finalmente, para aquellos que quieran administrar empresas y pasar a la gestión corporativa, se beneficiarán de las fuertes habilidades que se detallan a continuación (aunque uno puede llamarlas suaves)

  1. Influencia / Liderazgo
  2. Inteligencia emocional
  3. Capacidad para pensar estratégicamente.
  4. Creatividad
  5. Resolución de problemas
  6. Atención plena
  7. Mentalidades de crecimiento frente a mentalidades fijas

Lo sé, lo sé: las áreas anteriores no son un plan de estudios común de una manera que uno pueda abandonar con certificaciones o títulos que demuestren su dominio, sin embargo, creo que deberían hacerlo. Lo anterior debería enseñarse más cuidadosamente en la escuela para hacer crecer el futuro ya que nuestro sistema educativo existente todavía está desarrollando trabajadores para la mentalidad de la revolución industrial.

En esa nota, esto también es lo que intentan abordar las marcas independientes y personales anteriores: crear plataformas para enseñar / capacitar a las personas en las áreas que sienten que les falta. Esto incluye habilidades blandas. La gente pasa mucho tiempo aprendiendo las habilidades específicas / duras y menos tiempo en las habilidades básicas que realmente las llevarán más lejos.

Yo diría que los empleados deben desarrollar habilidades en: Generación de ideas o generar nuevas ideas. No es una especialidad sino una necesidad si quieres prosperar en tu nicho. El primer paso para hacerlo es creer en ti mismo mientras rompes viejos conceptos y abres tu mente a posibilidades ilimitadas.

La creación de nuevas ideas no solo lo ayudará a enfrentar desafíos y brindará mejores soluciones para la organización para la que está trabajando, sino que puede ayudarlo a comenzar a construir sus sueños y convertirse en un emprendedor en el campo elegido. ¿Quién quiere ser empleado por el resto de su vida?

Aquí hay más sobre pensar de manera diferente: http://www.mindtools.com/pages/a

Infografía muestra que seis factores clave están impulsando el cambio que estamos viendo en este momento: longevidad extrema, el surgimiento de máquinas y sistemas inteligentes, nuestro mundo computacional, la ecología de los nuevos medios, las organizaciones de superestructuras y el mundo conectado globalmente.

Con estos problemas masivos en juego, ¿cómo será el panorama laboral dentro de cinco años? ¿Qué habilidades necesitarán los empleados para tener éxito?

Te diré una cosa: no se parecen en nada a las habilidades deseadas por los trabajadores en la revolución industrial, o incluso en la era de las punto com.

En 2020, la capacidad de encontrar soluciones, ideas y respuestas será muy buscada y lo impulsará al frente de la línea de negocios.

La nueva alfabetización mediática, la capacidad de evaluar críticamente y desarrollar contenido utilizando y aprovechando nuevas formas de medios de manera efectiva, será muy deseable para los empleados.

La competencia intercultural, la capacidad de operar dentro de diferentes entornos culturales, será necesaria para prosperar en el trabajo y los negocios a medida que se vuelve cada vez más global.

Una mentalidad de diseño también será clave. Si puede representar y desarrollar tareas y procesos de trabajo que crean los resultados deseados, tendrá demanda.

Y si no puede trabajar bien con otros en entornos virtuales, bueno … el teletrabajo no es solo algo moderno que ofrecen algunos empleadores hippies.

La colaboración virtual, la capacidad de trabajar productivamente mientras se impulsa el compromiso y se demuestra la presencia como miembro de un equipo virtual, es la forma en que los negocios se harán cada vez más.

Publicado originalmente en Inc.com

Capacidad para conectarse y trabajar en colaboración con otros. Ya escuché de los empleadores que demasiados en las generaciones más jóvenes no tienen idea cuando se trata de interacciones humanas básicas, etiqueta comercial y profesionalismo, e incluso vestimenta apropiada.

Programación por computadora, seguro. ¡Creo que se enseñará en las escuelas primarias! Si los niños pueden aprender matemáticas, también pueden aprender programación. En el futuro, solo será más necesario que más personas aprendan a programar con tantos dispositivos y plataformas diferentes que aparecerán en la escena a medida que avanzamos, haciendo mucho más posible.

Aquí hay un niño de 12 años que escribe aplicaciones para iOS.

Es imposible responder qué habilidades necesitarán los empleados, ya que depende completamente de la industria.

Lo que es seguro es que será necesario que tanto las empresas como las personas se adapten a un mundo laboral más automatizado y basado en datos.

Esos cambios son lo que discutimos en vivo en el grupo #TheFutureofWork.

Nuestro objetivo es crear un espacio de colaboración en el que debatir las tendencias que dan forma a los lugares de trabajo modernos, la fuerza laboral y la naturaleza del trabajo en sí.

Participe: el futuro del trabajo

Para un análisis detallado de este problema y las respuestas relacionadas con él, recomendaría estos tres libros imprescindibles sobre el futuro del trabajo .

En Fleximoms (el único especialista en preparación de Workflex de la India) confiamos en el enfoque ACTION de las habilidades para el lugar de trabajo colaborativo, virtual, amigable para workflex y en constante evolución del futuro.

Significa que cada futuro trabajador del conocimiento, que puede o no trabajar de manera remota pero trabajará en un mundo cada vez más conectado en red, necesitará tener habilidades en el lugar de trabajo basadas en análisis, colaboración, aptitud técnica, intuición, educación continua y negociación.