¿Cómo rastrea su empresa las habilidades de los empleados?

BizMerlin utiliza Matriz de habilidades para rastrear las habilidades de los empleados. La matriz de habilidades le permite identificar, enumerar, medir y analizar las habilidades relevantes para toda su fuerza laboral. La matriz de habilidades es quizás el artefacto más importante para las organizaciones que dependen del desempeño de su capital humano.

(1) Cree un conjunto personalizado de habilidades que sean relevantes para su fuerza laboral. Distribuya las habilidades en múltiples categorías.

(2) Evaluar el dominio de la habilidad de cada persona, y luego analizar cada proyecto y toda la fuerza laboral.

(3) Ayude a su equipo a encontrar recursos de aprendizaje adecuados para mejorar sus habilidades.

(4) Encuentre fácilmente recursos que no tienen habilidades definidas. Agregue habilidades una por una, o en una matriz. Hermosa interfaz de usuario asegura que nada se interponga en su camino.

Este es un problema que nuestra iniciativa (It’s Your Skills) ha tratado de resolver.
Hemos creado lo que llamamos un motor de Skills Library and Profiling (SLP). En el backend tenemos una gran biblioteca dinámica (no solo un volcado) de habilidades en todas las funciones e industrias organizadas de manera lógica. En la interfaz tenemos una forma simple de “selección-marca-velocidad” para que el usuario cree un perfil de habilidades.

Eche un vistazo a esto en It’s Your Skills – Biblioteca de habilidades.

Este es el perfil de habilidades (también ofrecemos una aplicación) para crear habilidades de empleados y perfiles de habilidades laborales. El perfil de habilidades se puede crear por sí mismo, pasar por la validación / retroalimentación del gerente y también para la retroalimentación de los compañeros.

El SLP se ofrece como una API para cualquiera que desee desarrollar su propia aplicación.

Nuestra oficina está utilizando iMonitor EAM para monitorear las habilidades de los empleados, como sus pulsaciones de teclas, portapapeles, uso de aplicaciones, escritorio en vivo, etc. Para más información, puede ver esto: Software de monitoreo de computadora para empleados

Esto se hace a través del equipo de capacitación y desarrollo. Este equipo ofrece programas de capacitación y certificaciones. Trabaja junto con equipos de negocios para identificar las necesidades de capacitación. Diseño de programas de evaluación de competencias. El perfil de habilidades se realiza para todos los empleados. Las designaciones se asignan con un nivel de competencia específico.

Esto se puede gestionar a través de un sistema de gestión de competencia digital. Esto puede desarrollarse internamente en base a la estructura de la organización, línea de negocio.

Mi empresa utiliza herramientas inteligentes de gestión de la capacitación Empxtrack para identificar las habilidades de los empleados y las brechas de competencia. Sin embargo, el seguimiento de las habilidades de los empleados se realiza mediante la herramienta de evaluación del desempeño. La disponibilidad de herramientas avanzadas hace que el proceso sea más fácil, rápido y preciso.

Una buena manera de rastrear las habilidades de los empleados es capacitarlos en línea.

La capacitación en línea le brinda una forma de capacitar e integrar a nuevos empleados mientras se mantiene informado de sus puntos fuertes a través de análisis.

Un curso personalizado puede darle una idea de las habilidades de sus empleados (y capacitación para ayudar a llenar los vacíos). De esta manera, puede utilizar mejor las habilidades de las personas y ver lo que le falta a su equipo.

Con Worldclass puedes tener un curso de capacitación en línea personalizado, es fácil de configurar y fácil de usar, así que pruébalo gratis en: Regístrate gratis – Worldclass

Nuestro producto Indexedmind – https://indexedmind.com está tratando de resolver exactamente ese problema. Somos libres de usar siempre que permanezcamos en Beta. Creo que te gustará.

Consulte las preguntas frecuentes y el recorrido por el producto para ver algunas capturas de pantalla.
Recorrido por el producto: busque el poder mental de su empresa.
Nuestra página de Twitter también tiene buena información: http://twitter.com/indexedmind

Aquí hay un estudio de caso detallado sobre cómo lo hace IBM: también he visto de qué se habla en otras vías:
http://www.shrm.org/education/hr

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