Los planes de pensiones y los planes de pensiones son uno de los beneficios de jubilación más importantes que se ofrecen a los empleados de PSU Bank. A diferencia del fondo de previsión, que se trata como una contribución definida, el plan de pensiones para los empleados de PSU se considera un beneficio definido para los empleados del sector bancario. Los empleados que se han unido a PSU Bank después del 29-09-1995 están automáticamente cubiertos por el plan de pensiones. La descripción detallada de los diferentes tipos de Pensión, su cálculo y cálculo se detalla a continuación:
Tipos de pensión
√ Pensión de jubilación: como se desprende del título, esta pensión se ofrece a los empleados del banco PSU después de alcanzar la edad de jubilación. Los años de servicio mínimos requeridos para calificar para la Pensión de jubilación son 10 años, mientras que el período de servicio máximo cubierto por esta es de 33 años.
- ¿Puede un empleador prohibir legalmente a un empleado el uso de teléfonos móviles en la oficina?
- ¿Qué criterios principales se deben utilizar para evaluar si un nuevo empleado debe pasar su período de prueba?
- Para los empleados en el campo de las telecomunicaciones / TI, ¿cuánto dinero se reserva para cada empleado para capacitación anualmente?
- Si tengo un presupuesto limitado como CEO o gerente de recursos humanos, ¿debo inscribirme en www.tinypulse.com o www.15five.com? Sé que no tienen la misma función, pero si tuviera que elegir una para ofrecer a mis empleados, ¿a qué me inscribiría? Gracias
- ¿Los empleados de Cadence Design Systems tienen un buen equilibrio trabajo-vida? ¿Esto difiere entre puestos y departamentos?
√ Pensión de jubilación voluntaria:
Esta pensión es aplicable para los empleados que toman jubilación voluntaria del banco. El período mínimo de servicio requerido para calificar para el plan de pensiones VRS es de 20 años. Para ser elegible para una pensión de jubilación voluntaria, los empleados deben notificar por escrito a la autoridad nominadora por no menos de tres meses; buscando jubilación voluntaria.
√ Pensión inválida: Pensión inválida de ofrecida a los empleados del banco PSU que se jubilan del servicio debido a una enfermedad física o mental, que lo incapacita permanentemente del servicio. La elegibilidad de años mínimos de servicio para reclamar una pensión inválida es de 10 años. Junto con esto, el empleado también debe presentar un certificado médico de incapacidad emitido por un oficial médico aprobado por el banco.
√ Subsidio compasivo: El subsidio compasivo se ofrece a los empleados bancarios que han sido despedidos o eliminados o cancelados del servicio. Dichos empleados tendrán que perder el monto de su pensión por completo. Sin embargo, en circunstancias especiales, las autoridades superiores pueden otorgar una asignación compasiva que no exceda dos tercios de la Pensión, dependiendo del servicio calificado prestado hasta la fecha del despido.
√ Pensión de jubilación prematura: Aplicable a aquellos empleados bancarios del sector público que se han retirado por órdenes bancarias prematuramente en interés público u otras regulaciones de servicios similares. La concesión de la pensión de jubilación prematura solo se otorga a los empleados que habrían tenido derecho a dicha pensión en la jubilación en la fecha de jubilación.
√ Pensión de jubilación obligatoria: cualquier empleado del banco PSU que tuvo que retirarse del servicio como multa en términos de las normas de servicio es elegible para la Pensión a una tasa no inferior a 2/3 y no más de la Pensión total admisible para él en la fecha de su jubilación obligatoria
√ Pensión familiar: La pensión familiar se ofrece a los miembros del empleado del banco de la PSU en caso de fallecimiento durante el servicio o después de la jubilación. No hay condición de años mínimos de servicio para la pensión familiar.