La mejor pregunta es si ha sido eficaz para los empleadores . Las vacaciones ilimitadas son un esquema de marketing genial, porque:
- En este entorno competitivo para grandes talentos, las vacaciones ilimitadas parecen un beneficio increíble, especialmente para los empleados que están acostumbrados a establecer días de vacaciones cada año calendario. Peor aún, las compañías más tradicionales en realidad requieren que los empleados ganen sus días de vacaciones a través del tiempo servido.
- Aunque obtienes vacaciones ilimitadas, de todos modos es una regla tácita que no puedes tomar más de la política de vacaciones típica (generalmente 15-20 días). Cuando tiene una cantidad fija de días por año, automáticamente se siente obligado a usarlos. Desafortunadamente, la mayoría de los empleados en realidad toman menos días libres que cuando tiene días de vacaciones ilimitados.
- Lo más importante es que los empleadores ofrecen días de vacaciones ilimitados por razones contables. Tradicionalmente, si ofrece una cantidad fija de días de vacaciones, debe tratar los días de vacaciones no tomados como pasivos, por ejemplo, si el empleado renuncia, tiene que pagar esa cantidad. Esto crea una enorme cantidad de gastos generales de contabilidad. Si ofrece días de vacaciones ilimitados, ya no tendrá que preocuparse por ninguno de estos problemas.
Brillante, ¿verdad?
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