Si un empleador compra a un empleado una reserva de vuelo de la aerolínea bajo el nombre del empleado para una fecha futura, y dicho empleado renuncia antes de la fecha del vuelo, ¿puede el empleador cancelar la reserva? Fue un viaje personal sin ToC adjunto.

Si un empleador compra a un empleado una reserva de vuelo de la aerolínea bajo el nombre del empleado para una fecha futura, y dicho empleado renuncia antes de la fecha del vuelo, ¿puede el empleador cancelar la reserva? Fue un viaje personal sin ToC adjunto.

Si puede probar que era parte de su pago anterior o bono, no. Pero es posible que tenga dificultades para demostrarlo, a menos que tenga un correo electrónico o algo que diga “desde que obtuvo la cuenta x, yada yada”. En ese caso, se ha dado como compensación, por lo que no pueden recuperarlo.

De lo contrario, no lo sé. Si es algo que hacen a menudo con los empleados, puede advertir a todos de cómo operan. Pero no hasta que claramente pierdas.

Si fue algo personal que hicieron por ti, y te fuiste en malos términos, bueno, ahí lo tienes. Si te fuiste en buenos términos, bueno, muestra qué tipo de personas son. Por supuesto, si vas a un competidor, puede sentirse traicionado.

La mayoría de los lugares, si renuncia antes de Navidad o el tiempo de bonificación, no está recibiendo la bonificación, a menos que haya un lenguaje contractual específico que lo vincule a su desempeño durante un período de tiempo determinado. E incluso eso podría tener un lenguaje excluyente si abandona voluntariamente la empresa.

Mis bonos de Navidad fueron un regalo para los empleados. No se basaron en el rendimiento.

Si, el puede. Era un emolumento futuro que él consideraba parte de la remuneración por su trabajo. Ahora que ya no trabajas para él, no tiene obligación contigo.

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