No conozco la base legal, pero solo especulando algunas ideas,
- Existe un umbral tan definido para el sistema de visas de empleo de muchas naciones importantes, por ejemplo, H1-B para EE. UU., O permiso de trabajo en el Reino Unido o Alemania. Esta no es una regla excepcional.
- Demasiados indios buscando trabajo de buena calidad. El mercado laboral de la India es uno de los más grandes del mundo debido a su joven demografía. Debe haber algún tipo de medida proteccionista para, al menos, proteger los trabajos para trabajos promedio de entrada fresca en tecnología o fabricación. Esos salarios de entrada fresca son de alrededor de 3-5 lakhs de rupias indias, lo que se traduce en 6-10k USD / año. Por lo tanto, crear un umbral de 25 mil UDS / año parece correcto para garantizar que solo los empleos de alto nivel y altos ingresos atraigan a trabajadores extranjeros .
- Continuando con el punto anterior: India no tiene escasez de mano de obra para el mercado laboral. No necesita atraer trabajadores extranjeros para un trabajo promedio. Sin embargo, necesita trabajadores o científicos de alta calidad y alta tecnología para trabajar en proyectos importantes para empresas públicas o privadas para acelerar el PIB de la nación. Será una pena que a esos especialistas se les pague una miseria, ¿no?