Sí, aunque no es fácil de hacer cumplir, los empleadores pueden ser considerados responsables de declaraciones o declaraciones falsas hechas por la condición de la empresa contratante u oferta de empleo que se hicieron como un incentivo para contratar. Sin embargo, no es suficiente que se haya hecho un reclamo falso, el candidato debe tener alguna lesión medible (por ejemplo, daño financiero, interrupción, etc.) como resultado del reclamo falso para que se apliquen las condiciones previas de fraude.
Los ejemplos pueden incluir declaraciones falsas hechas por un posible empleador que condujeron a una percepción falsa de bajo riesgo operacional de la compañía cuando en realidad los riesgos eran bastante altos (por ejemplo, representaciones de fondos bien financiados, cuando en realidad estaban contra las cuerdas y casi insolvencia) que se usaron para inducir a un candidato a dejar su propia posición por otra. Otro ejemplo podrían ser los términos de empleo que se ofrecieron como un incentivo para hacer una oferta, solo para que la oferta cambie cuando el nuevo empleado llega a la nueva compañía que dejó su hogar y su antiguo empleo. Puede leer más sobre este tipo de escenarios en: http://www.nolo.com/legal-encycl…
Los empleadores generalmente buscan salvaguardarse de cualquier expresión verbal hecha antes del empleo al negar tales comentarios con términos como: … este acuerdo reemplaza todas las representaciones hechas por escrito o verbalmente.
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Recuerde hacer su propia diligencia debida cuando se mude a una nueva empresa y acepte su oferta de empleo.
Finalmente, ningún comentario en esta respuesta debe interpretarse como ‘asesoramiento legal “; busque su propio asesor legal para la interpretación de su situación única y los estatutos y leyes aplicables.